大晚上，华哥发信息给我，说他们支行长跳槽去了另外一家股份制银行，问我要不要跟着一起过去。相信身边不少朋友都遇到过同样的情况：相处默契的领导突然要走，还抛来一句“一起过去吧”，瞬间陷入纠结。
01 少谈感情，锚定利益
跟，怕新平台不稳、前途未知；不跟，怕错失机会，也怕辜负信任。其实这道题，从来不是选人情，而是选前途、风险、底气。
很多人第一反应是讲感情：领导对我不错，跟着他省心、放心。但职场最现实的一点是：他在原单位能罩着你，不代表到了新平台还能护住你。
老领导的话语权，来自多年积累的资源、地位和人脉；到了新环境，他也是新人，要重新站队、重新立威、重新争取信任。
等他站稳脚跟，可能已是一年半载，而你这段时间的薪资、岗位、发展，谁来兜底？真正值得跟的领导，不会只画饼、谈感情，而是给你明确的岗位、实在的待遇、清晰的路径，用现实保障代替口头承诺。没有这些，再深的交情，都经不起现实考验。
02 比领导更重要的，是平台。
你是跟着人走，还是跟着平台走，决定了你职业的上限。一个优质平台，能给你行业背书、规范体系、稳定资源，就算换了领导，你依然有立足之地；一个弱势平台，哪怕有熟人关照，也会被行业下行、管理混乱、资金压力拖得举步维艰。
做决定前，先算一笔明白账：新平台行业前景如何？薪资福利有没有实质提升？工作稳定性够不够？放弃一个上升期的优质平台，去赌一个不确定的人情，本质是用长期安全，换短期心安，性价比极低。职场真正的顺势而为，是借平台之势，长自身本事，而不是把人生绑在某个人身上。
03 最关键的：你的核心竞争力，才是唯一退路。
纠结跟不跟的人，大多心里没底：在原单位依赖领导提携，离开他怕寸步难行；去新平台，又怕自己只是“附属品”。职场最稳的安全感，从来不是“谁罩着我”，而是“我到哪都能立足”。你留下，能深耕专业、独当一面；你离开，是凭本事被需要，而不是靠关系被收留。
领导跳槽，是他的人生选择；你要不要走，只看一件事：是否对你的职业最有利。不被情绪裹挟，不被人情绑架，不冲动，不盲从。看清领导的价值，认准平台的前景，守住自己的底气。
职场路上，人来人往很正常。能陪你走到最后的，从来不是某一位领导，而是清醒的头脑、理性的选择和不可替代的自己。
