北方传统车企员工离职,跳槽到零跑汽车,40岁了,还涨了点薪资,公司包容性真好!
现在35岁以上的汽车普通工程师，还是比较难得，更不用说40岁了。去年，一个在北方传统车企的工程师，40岁，给很多车企投递了简历，包括蔚小理、吉利、零跑和特斯拉等，但是收到HR联系的只有吉利和零跑。吉利那边因为面试没过，岗位匹配度差点，他也没说啥，但是零跑汽车那边面试时通过了，因为现在他只有20万出头嘛，零跑开他开了25万+，他是蛮开心的，觉得零跑包容性还是挺好的。高工认为啊，确实一直也觉得零跑用人方面，对学历、年龄没多大限制，给不少汽车人提供了不错的机会，这点是值得表扬的。其实对企业来说，这样的工龄长的老员工，反而稳定性比较高，反而那些高学历、年轻的人毕竟容易跳槽，被外界吸引。另外，关于员工的工作强度一点，如果不提前了解的话，有些人可能就适应不了，因为期望越大，有的时候也容易失望也大，比如企业文化、员工关系等等。
