近年底了，很多汽车人都在等年终奖，所以年底的时候车企的员工稳定性都很高，而年后就是离职跳槽高峰期了。
这不，之前一位在瑞子汽车的员工，12月面试了一家造车新势力，一面二面三面，整个流程干了一个多月，在2月初拿到了offer，offer时间上是一个月入职。
所以他就先打听了下内部离职流程，有说15天的，也有说30天的，他就计划这两天提离职，然后问了下hr，现在提离职年终奖应该会发的吧，hr也没给回复，就说最好还是拿完年终奖，年后再离职吧。
高工也认为，不着急这一周时间啊，稳妥点拿完年终奖再走，虽说年终奖是对过去一年的努力给出的回报，毕竟没到手，所以以防万一嘛。
当然自己推算一下，如果入职时间可能推迟，一定要早早和对方hr提前打招呼，不然按offer规定，超出入职时间，他们是可以随时作废的。
另外，因为有的时候，保不齐就会有比你更合适的人出现，比如领导之前的亲信等等，而且年后也是高峰期，车企都有一些备选人员。
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