多次跳槽后才知道,为什么面试时HR和领导都对你很满意,却没给你发offer?因为HR知道公司无法满足你的期望薪资
他说面试碰到比较奇怪的事儿，想不明白，经过好几轮面试，不管是HR，还是用人部门的领导，聊的都挺好，甚至还聊到了以后职业规划和前景，能明显感觉到对方对自己还是很满意的。还主动问他期望的薪资，说会帮他跟老板申请、尽力去争取，那时候他心里就踏实了，觉得这个工作机会应该稳了，于是耐心在家里等消息。足足等了半个月，一点消息都没有，他还发消息问HR，那边也只是随便回一句再等等、还在走流程，到最后干脆不回了, 。他感觉纳闷，为啥面试挺顺利的，双方聊得都挺好，怎么就没后续了？其实老实说，这样的情况很常见，他没拿到offer，很大程度上不是因为他能力不行，反倒可能是因为能力太出众,，公司觉得留不住、用不起。虽然HR对你很满意，但他并没有决定权，只是说你各方面都符合公司需求，他愿意帮你争取, 具体公司要不要这个人，还得看直属领导、老板来决策，HR对你满意是一种情况，愿意帮你争取是另一种情况。1、市场部要招聘一个专员，公司给HR设定的薪酬范围很明确，根据候选人的经验和能力，月薪大概在5000到7000左右。结果面试的时候，碰到一个能力特别出色的候选人，不但有相关经验，还能独自负责项目，期望薪资直接开到9000，HR虽然觉得这个人挺合适的，也很想把他招进来，可是预算就这么多，向上汇报给老板，老板直接就否定了，HR也没有办法, 只能就这样算了。2、技术部有个员工走了，部门领导跟HR提出需求，说想要招一个有大概2年左右经验的技术岗人员, 希望能快点能上手工作、听话配合就行。可是来了一个候选人，他之前是别的公司的技术主管，经验比部门领导还丰富，就算他主动降低薪资要求, 说愿意从专员开始做，HR却都不敢招。简单来讲，就是担心他大材小用，干不了多久就走，还害怕他能力太强, 反过来盖过部门领导，反而产生矛盾。你面试的时候表现比较好, HR看了之后挺满意的，还把你推荐给了用人部门的领导，部门领导面试完说不合适，不是你能力不行，而是怕你能力太强，来这里只是找一个过渡的机会，所以公司也不敢冒险。3、你的专业能力没话说，面试也很顺利，但HR在聊天的时候发现，你的工作方式和性格可能和团队不太匹配，担心招你进来适应不了，也会离开，所以综合考虑还是把你放弃了。或许你会觉得自己简历挺不错，经验也够，HR也说你合适，但只要HR或领导觉得你是大材小用、留不住，或者和公司不匹配，就算让你走完所有面试流程，最后也很可能不给你发offer。年底了，开年又是一个新的开始，又想换工作的朋友们可以定期更新简历，也可以多了解下市场行情、薪资情况等等，毕竟现在失业潮下，很难保证这个意外不会落在自己身上，多一分准备总归没错的。大家说说说，你有没有出现过这样的情况面试完感觉什么都挺顺利的，然后却一点回音都没有的？
