今天后台收到了一位读者的留言：去年从拼多多离职，跳槽到字节，背调没过。开始大喇叭以为是竞业问题导致的，他回复说自己是在竞业期过了以后应聘的字节。正当大喇叭满脸问号，他又解释自己在竞业期间闲来无事回了趟老家，某天晚上和朋友喝了点酒，抱着侥幸心理开车上路被查。话聊到这里，事情已经很明朗了，我问他是“酒驾”还是“醉驾”，他回答“醉驾”。这也难怪背调没过，因为已经有了刑事记录。为什么前面我会问“酒驾”还是“醉驾”，因为这两者有很大的区别。酒驾，一般来说主要是行政处罚，也就我们经常听到的治安处罚，比如警告、罚款、短暂拘留等。一般不会对外公开，所以即便背调机构也很难查询到。
醉驾，属于一种比较严重的犯罪行为了，一般情况下会受到刑事处罚，而这些在背调系统中轻而易举就能查到，直接亮红灯。出现此种情况意味着跟大公司无缘，因为入职的话几乎都有背调。所以，一定保持自己的“清白”之身，不要因为自己的侥幸心理，一时大意触犯法律，自己接受处罚不说，还会连累自己的职场生涯。
大厂背调是比较严格的，所以字节也不例外。字节的背调是用的第三方，除了前面审查你的基础资料（学历、是否有刑事记录等）之外，还需要每一段工作经历提供三个联系人，这三个人分别是直属上级、HR、平级同事。据大喇叭之前应聘字节的朋友透露，背调电话询问比较详细，除了问你工作的大致范围之外，还会问一些工作细节。比如，他平时工作的核心成果是什么？你怎么评价他的工作等。大喇叭从某大厂HR朋友了解到，每年她遇到背调候选人中，因为有刑事犯罪记录导致没过的总要有几个，但因为此原因导致不过的占比很小。背调不过常见的主要原因有以下三种。
1、工作履历、流水造假
经常遇到的情况有，合并工作经历，比如在A公司干了两年，B公司干了半年，简历中直接是在A公司干了两年半，根本没有提B公司的事情。虚报职级、流水造假，常见的是和背调联系人串通好，薪资流水P图或者在网上购买假的流水证明。
2、背调联系人“背后捅刀”
提供的背调联系人，在回答背调人员的问题说了一堆候选人坏话，导致背调给了负面评价，很可能导致不过。其实，这点可以跟HR争取一下，说明一下情况，有时候会有转机。但是最好的办法是找的这个人靠谱，从源头杜绝。
3、 部门调整，缩减HC，背调成了拒绝入职的“挡箭牌”遇到这种情况，候选人只能是自认倒霉。去年这种情况还不算多，前几年在“降本增效”的大趋势下，经常是流程走着，上面临时通知没有HC，招聘全部暂停。这个时候有些流程走到背调这里，只能成为不让候选人入职的“挡箭牌”，理由就是背调没过，候选人问什么原因，统一回答不方便说。
*本文作者：大喇叭。编辑：思齐。文章内容或图片如果存有侵权，请留言联系我们，我们会第一时间进行处理。京东入职，背调没过。拉入黑名单
赤裸裸威胁，离职证明写上背调电话
阿里前员工，鹅厂5轮面试，背调环节被Pass。联系人电话造假，终生不录用
