经历过多次跳槽后才懂,为什么面试要结束了,HR都会问你有什么想问的?因为HR想看看你想不想拿公司的offer

周一阳光明媚，可惜还要上几天班，大家应该都放假回去了吧。

无意中看到后台的一条留言。

他已经离职有一段时间了，心里也明白,  临近年关这个时候，工作本来就不容易找，可实在受不了家里人天天问工作的事情，怕过年回家被亲戚朋友问，只能硬着头皮整理简历，想着赶在放假前，先找个公司过渡一下，撑到年后再慢慢找更好的机会。

当然他也有自己的想法，要是能运气好,  直接拿到一份满意的offer，这样年后就不用再折腾找工作了，这样最合适了。

可是去参加了几场面试之后，他碰到一个问题，每次面试快结束的时候，HR都会问他这么一句话「你还有什么想了解的吗」他总觉得，HR肯定不是随便问问,  肯定有别的意思，可自己不知道HR有什么意图，想听什么答案，不知道该问什么，也怕问错了，想知道怎么回答更好。

其实跟大家老实说，在面试中HR主动问你有没有想了解的情况，首先要恭喜你，这说明你前面的表现挺好的，HR已经初步认可你了，才愿意花时间听你提问,  给你双向了解的机会，在这时候问对问题，不但能弄清楚公司的真实情况，还能大大增加好感，离拿到offer更近一步。

另外再跟你说一下，孩子刚离职没多长时间，家里人不要追着不断地问工作的事情,  不要给太大压力了，说不定孩子过年都不敢回老家，宁愿自己待在工作的城市。

再回到正题，HR问还有什么想了解的,  到底该怎么问，实际上特别简单，就朝着体现诚意、有上进心、关注实际这几个方向去问，可别随意说没什么想问的，也别问那些无关紧要的废话。

给大家梳理了几个实用的询问内容

把这个岗位具体负责的业务问清楚

最好提前了解公司的主营业务，结合自己的经验去提问，这样能让HR看出，你不是随便投简历乱找的,  是真的认真了解过公司。

打听打听用人部门的人员数量,  这个事情是挺巧妙的，既能知道入职后有没有人带、团队规模大小，还能让HR觉得你看重团队配合和上手效率，不是那种混日子的人。

去直接打听打听薪资结构与福利待遇，不要觉着不好意思，把底薪、绩效、考核规则问清楚，适度表现出对薪资的追求，反倒能体现你对自身能力有信心。

打听打听新人培训和职业发展，HR会觉得你有长远打算，不是干两天就离职的人,  会更愿意培养踏实的员工，

打听打听公司对这个岗位的期望,  让HR知道，你入职后是想做出成绩、承担责任的，不是随便找个工作混日子的人。

你琢磨一下，要是你是HR，肯定更愿意招一个有想法、有上进心的人,  而不是一个什么追求都没有、只想着拿工资的人。

去面试换工作之前，我也遇到过这事情，那时我就问了俩最关键的问题，头一个我先问,  「你们公司是周末双休不」我是真不想去单休、大小周的公司，这是我的底线，要是这一关没实现，后面有再多福利我也不考虑，HR回复说双休，我才接着问第二个问题，第二个我就直接问，「这个岗位的薪资构成是什么样的，去年同岗位的奖金大概是什么水平」

提前把薪资相关的问清楚，后面正式谈工资的时候，我也更有信心，最后我顺利拿到这家公司的录用通知，底薪比上一份工作直接涨了50%，上一份月薪一万，这份直接一万五,  而且一年发十七个月工资，算下来收入直接高了一大截。

所以，千万不要小看面试最后这个提问环节，它不是走过场，而是你得到offer的关键一步，不管是自我介绍，还是最后向HR提问,  都要提前准备好，别慌张，认真对待每一个细节，这样拿到好offer的概率会大很多。

你印象最深刻的一次跳槽,  是薪资涨了挺多，还是碰到了什古怪又难忘的事情。

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