以前年轻，每次接到HR打来的电话，听到那句字正腔圆的“您好，再次和您确认一下，您确定接受我们的offer吗？”，心里美滋滋的，觉得是人家重视我，流程严谨。
那会儿我会立马表忠心：“确定确定！非常期待加入！”
现在回想起来，真想穿越回去拍拍自己那颗单纯的大脑瓜子：兄弟，你根本没听懂人家的弦外之音啊！人家那不是确认，那是试探；不是欢迎，是防着你呢！
说白了，HR怕你把他们当“备胎”。
等我自己也成了职场老油条，来回跳了几次，角色从被面试的变成了面别人的，才彻底悟了。HR那句礼貌的问话，潜台词其实是：
“我们这offer发出去了，你可别拿着当‘筹码’，扭头就去跟你现在公司谈加薪，或者去压别家的价啊？”
“我们这坑位给你留了，你可别临门一脚，放我们鸽子啊？”
“我们可是诚心诚意的，你也得给我们个准话，别玩‘骑驴找马’那一套。”
原来，招聘市场也是一场“囚徒困境”。
公司和求职者，就像两个被分开审问的囚徒。最佳结果本是“我看好你，你看好我，我们坦诚合作，一拍即合”。但因为缺乏信任，大家都选择了对自己最“安全”的策略：
公司的策略是： 我得反复确认，把违约风险降到最低。甚至有人会把入职日定在假期后，就为了省几天带薪假的钱。
求职者的策略（尤其是早期的我）是： 哦耶，拿到一个保底的！心里踏实了，继续面更好的！有枣没枣打一杆子。
你看，信任就是这么缺失的。双方都在博弈，都怕自己先亮出底牌会吃亏。
频繁跳槽让我看清了博弈的两面。
当我稳定在一家公司时，我只看到自己作为候选人的忐忑：“offer怎么还不发？会不会有变？”
等我跳槽多了，见识了各种公司招人时的谨慎、算计、甚至有些小家子气的操作后，我才看到了硬币的另一面：HR也是打工人，他们也有KPI，招到的人要是干了几天就跑了，他们也得背锅。他们的“精打细算”，很多时候是系统性的谨慎，是替公司扛雷。
所以，现在再听到那句“您确定接受offer吗？”，我不会再单纯地热血沸腾了。我会平静而肯定地回答：“是的，我确定接受。收到正式offer邮件后，我会按规定流程回复确认，并尽快处理离职手续。”
我不再觉得这是冒犯，反而觉得这是一次清晰的商业对话。我理解了他们的顾虑，也明确了自己的选择。
最后，悟出的道理很简单： 职场就像谈恋爱，真诚永远是必杀技，但适当的“套路”也是保护自己的铠甲。公司的反复确认，是它的铠甲；而我最终的履约，是我的真诚。大家都是在博弈中寻找那个可以托付一段职业旅程的伙伴。
只是，别再问第三遍了，再问，就显得你这边底气实在有点不足了。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
