昨天后台收到一条留言，看得我心里一紧：
谢谢你问出这个问题。
隔着屏幕，我都感受到了你的情绪——
明知道要走了，可看到公司这么干，心里就是憋屈：凭什么？
你说你要走了，那降薪就随它去？
你说你不在意，那五险一金就能白嫖？
不，哥们，哪怕今天是你在这儿待的最后一天，属于你的权益，也一分都不能少！
声明啊，我不是律师，同是职场牛马，只不过是法律意识强一些的牛马。
今天就来给你捋一捋：
👉 明知要走，面对降薪+未缴社保，到底该怎么应对？
01
降薪这事，分两种情况
一种是你已经接受了，签了字，拿了钱，那就默认协商一致，基本没得翻。
另一种是公司单方面提出，你还没同意，也没签任何文件——这种情况，你还掌握主动权！
而你说“已经找好下家”，说明你本就有离职计划，但注意：主动辞职 ≠ 放弃维权权利！
哪怕你明天就要提离职，只要公司在你在职期间违法操作，你就照样可以主张赔偿。
就像去医院看病，哪怕你马上要转院，也不能让医生白收你一笔挂号费吧？
02
降薪背后，藏着三个大坑
先说降薪本身。
企业官方话说是“共渡难关”。
但共的是谁的难？渡的是谁的关？
如果真困难，高管先降薪、奖金取消、期权暂停，这才叫“共”。
可现实往往是：
老板照常出国度假，员工工资砍一刀，美其名曰“战略调整”。
更恶心的是，有些人资操作极其老练
——
先口头通知降薪，让你“自愿接受”，再悄悄补个签字确认，坐实“协商一致”。
等你仲裁时才发现：
白纸黑字写着“本人同意薪酬调整”，直接被判“主动放弃权益”。
所以记住：
⚠️ 凡是降薪，必须书面通知；
⚠️ 凡是签字，必须看清条款；
⚠️ 凡是没同意的，一定要发钉钉/企微留痕：“我对本次薪酬调整不予认可。”
不然，人家一句“你没反对”，就把你所有话语权抹掉了。
03
试用期不交社保？违法！而且很典型
你说“十几个人都没交”，这不是疏忽，是惯犯。
很多公司玩这套：
👉 试用期不算正式员工 → 不交社保 → 省下几万块用人成本
👉 等转正再说“流程延迟” → 继续拖 → 最后不了了之
但《社会保险法》写得明明白白：
劳动关系建立之日起30日内，必须为员工参保。
不管你是不是试用期，只要打卡上班、发工资、接受管理，就是劳动关系成立。
也就是说：
✅ 你可以要求公司补缴
✅ 补缴期间产生的滞纳金由公司承担
✅ 如果因此影响你买房、落户、生育报销，还能索赔
别以为“反正要走了”就忍了。
你这一忍，他们明年还会这么对下一个新人。
04
就算要走，这几件事现在就得做
我知道你现在心态是：“懒得撕破脸，早点走完事”。
我能理解。但请你听我一句劝：
走得漂亮，比走得快更重要。
✅ 动作1：立即收集证据
• 工资条、银行流水（证明原薪资）
• 公司群发的降薪通知截图
• 与HR沟通记录（微信、钉钉、邮件）
• 考勤打卡记录
• 入职以来所有工作成果证明
✅ 动作2：发一条书面声明
不用撕逼，也不用吵，就在钉钉或企业微信上发一段话：
“关于公司近期提出的薪酬调整方案，我尚未签署任何文件，也未明确表示同意。根据劳动合同约定，我的月薪为XXX元，目前仍按此标准履行工作职责。如有进一步安排，请以书面形式正式通知。”
📌 这句话看似平静，实则致命：
它固定了“你未同意降薪”的事实，防止后续被倒打一耙。
✅ 动作3：悄悄咨询劳动监察
打开“掌上12333”APP，找到【我要举报】→ 选择“未依法缴纳社保”
匿名提交你们十几个人的情况，附上入职时间、工资标准、未参保证明。
不需要你立刻仲裁，但这一步能让监管部门注意到这家公司。
说不定哪天突击检查，顺手就把你们的社保给补上了。
✅ 动作4：离职时写清楚离职原因
等你提离职那天，记得在《离职申请表》里写明：
“因公司单方面降低薪酬待遇，且试用期未依法缴纳社会保险，本人决定解除劳动合同。”
不要写“个人原因”四个字！
否则你连失业金都领不到，更别说追偿了。
05
他们说，识时务者为俊杰。
我说，有底线的人，才配谈体面离开。
你不是不想走，你是想带着尊严走。
你不是较真，你是不让恶习得逞。
更何况，你还有家要养，有房贷要还，有未来要拼。今天的每一分较真，都是在给明天攒底气。
你说“年后就走”，那正好，利用这最后几个月，把该拿的拿回来，该留的证留下来。
让公司知道：
哪怕你要走了，也不是任人拿捏的软柿子。
如果你也在经历类似情况，欢迎私信我，我把之前整理的《降薪应对话术模板》《社保补缴申请书范本》发你。
下一期我们聊：
《拿到offer前千万别辞职！如何无缝衔接下一份工作？》——全是实战经验，码住别丢。
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