打工人离职跳槽，最怕遇到“竞业限制”找上门——明明新工作和老本行看着不搭边，原公司却拿着“经营范围重合”的理由，索赔几十万、上百万违约金，到底冤不冤？最高法指导案例190号，就明确给这类纠纷划了红线，不管是打工人还是企业，都一定要看懂！

王先生2018年入职万得公司，做智能数据分析，月薪2万，后来和公司签了《竞业限制协议》——约定离职后，不能去和万得有竞争关系的公司上班，公司会给补偿金。2020年王先生离职，领了补偿金后，跳槽去了哔哩哔哩（B站），还是做数据分析相关工作。这下万得公司不乐意了，一纸诉状把王先生告了：理由是“我们和B站的经营范围里，都有计算机软硬件开发，属于竞争关系，你违反竞业限制了！”一开始，仲裁和一审都支持了万得公司，判决王先生返还补偿金，还要支付违约金（一审酌减到24万）。王先生不服，上诉到二审法院。最终，二审法院改判：王先生不用返还补偿金，也不用付违约金！

很多企业都有一个误区：只要两家公司的营业执照经营范围有重合，就认为是“竞争关系”，就能限制员工跳槽。但最高法指导案例190号明确规定：

不能只看营业执照上的经营范围，关键看两家公司的实际经营内容、服务对象、对应市场，是不是真的重合。

具体到这个案子里：

万得公司：实际是做金融信息服务的，客户主要是银行、证券公司、学术研究机构，简单说就是“服务金融圈”；

B站：实际是做文化社区、视频平台的，受众是广大网友，尤其是年轻人，核心是“做内容、做社区”。两者看似都涉及“计算机相关”，但实际做的事、服务的人完全不一样，根本没有竞争关系——王先生跳槽到B站，根本不会泄露万得的商业秘密，也不会影响万得的业务。

1.签竞业限制协议前，先看自己是不是“涉密人员”不是所有打工人都需要签竞业限制！只有公司高管、核心技术人员、接触商业秘密的涉密人员，才需要签。普通前台、行政、不接触秘密的销售，就算签了，协议也可能无效。

2. 离职后跳槽，若被索赔，重点举证“无实质竞争”如果原公司以“经营范围重合”为由告你，不用慌——你可以收集证据，证明原公司和新公司的实际业务、服务对象不一样（比如原公司官网、新公司劳动合同、岗位描述等），就能主张自己没有违反协议。

竞业限制的初衷，是保护企业的商业秘密，而不是限制员工正常就业。如果企业随便扩大竞业限制范围，把不涉密的员工也纳入限制，或者只看经营范围重合就索赔，就算告到法院，也可能像万得公司一样，最终败诉。

竞业限制不是“霸王条款”，打工人不用谈之色变，企业也不能滥用权利。判断是否违约，看“实质”不看“表面”，这就是最高法指导案例190号，给我们的核心提醒！

收藏起来，不管是自己跳槽，还是企业管理，都能避坑～