“他居然拿着我负责的项目去面试， 跳槽工资涨了50%，结果我去同一家公司面试时， 一个细节就让面试官当场黑脸，把他开除了。” 这是真实发生在我身上的故事。
先说一下背景： 我和小赵曾是同一个部门的同事， 负责一个重要的技术项目。 由于我是项目负责人，大部分方案、设计和执行都由我主导。 但在项目完成后，小赵突然辞职了， 并且跳槽到了另一家公司，据说跳槽后工资涨了50%。
我没多想，只是觉得他走了也好， 反正有新同事接手。 结果有一天，我决定去面试那家公司。 我向朋友了解后， 得知那家公司正好在招聘类似的岗位， 于是我投了简历。
面试那天，我一进门就看到面试官的表情有点不对劲。 他跟我打招呼后， 突然问了一句：“你和小赵是不是曾在某个项目中合作过？”
我点点头， 心想他怎么知道， 结果他接着说：“你知道吗， 我们当时招小赵的时候，他拿着你负责的项目去面试， 而且还特别强调他在项目中的主导作用。”
我当时有些愣住， 心里立刻明白过来。 原来，小赵跳槽时， 拿了我做的项目当作他自己的成果， 在面试时大肆渲染自己的贡献， 而且还装作自己是主导者。
面试官看我表情变化， 他忽然当场露出不悦的表情，“这样的人，我们公司是不会录用的。”我还没来得及反应， 他直接告诉我， 小赵在他们公司试用期内，因严重夸大个人贡献， 已经被开除。
我突然明白， 为什么他跳槽后能拿到50%的涨幅。 原来，他在面试时“包装”得很漂亮， 说自己负责了大部分核心项目内容， 最终把我做的工作都归功于自己。
但真正的事实是， 他不过是一个执行者， 没有主导项目的任何权利。 而面试官的这个细节， 却揭示了他的谎言。 我感觉到一种心情， 有些解气，又有些唏嘘。
职场上有很多像小赵这样的人， 为了自己的短期利益， 不惜歪曲事实， 试图通过夸大自己的贡献去提升价值。 但最终， 这些行为往往都会暴露， 并且给自己带来负面影响。
做人做事， 最重要的还是要诚实守信。短期的虚假成就， 不可能换来真正的成功。只有真正的能力和付出， 才会为你赢得长久的尊重和机会。
你有遇到过像小赵这样的人吗？ 他们在职场上的行为，你怎么看？ 欢迎在评论区分享你的故事。 如果这篇文章让你有所启发， 记得点个在看，转发给朋友。
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