❓医疗机构HR的你,是否也遇到过这样的招聘难题?
学科带头人迟迟定不下来,
核心医生人选看了不少,却始终差一点;
临床、管理层、业务部门各有判断,
招聘周期被一再拉长,压力却集中在HR身上。😵
对医疗机构来说,
招聘的难点往往不止于“招人”,
而是在关键岗位上,如何做出更合适的判断。
💚 杏林天赋中国(Greenstaff Medical China)长期专注医疗健康领域猎头服务,
服务对象涵盖公立医院、民营医疗集团及外资/中外合办医疗机构。
我们在实际项目中的成功交付包括:
・各学科学科带头人 / 科室负责人 / 骨干医生
・外资及大型医疗机构CEO / CCO / CIO等高级管理岗位
・医务管理、运营管理、销售总监等关键职能岗位
🌿 能够支撑这些交付的基础,是我们的工作方式:
・顾问具备临床医学、药学、生物工程等专业背景
・团队按学科与职能分工,长期深耕对应人才市场
・成熟的国际医疗人才库,可实现快速、精准的人才匹配
・不只是“推荐简历”,而是协助人事部门剖析是否匹配、何时引入
🏥 对医疗机构 HR 而言,招聘不仅关乎效率,
更在于在关键岗位上减少反复、降低试错成本,
为团队的长期稳定与发展打下基础。
如果贵院在学科建设或关键岗位引进方面有相关需求,欢迎与我们交流。
📩 邮件咨询:info@greenstaffmedical.cn
🌐 官方网站:www.greenstaffmedical.cn
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⚕️杏林天赋(Greenstaff Medical China)是一家专注于医疗健康与生命科学行业的专业人力资源服务机构,隶属于英国ICG Medical集团,致力于为客户提供高品质、一站式的中高端人才解决方案。
自2021年成立以来,杏林天赋持续深耕中国市场,在北京、天津、大连设立办事处,服务对象涵盖海内外医疗机构、科研机构、医疗服务企业,以及生物医药、创新药、医疗科技等生命科学相关企业。依托集团二十余年的医疗人力资源服务经验,以及覆盖英国、北美、澳洲、日本等地的全球化网络,我们以专业顾问团队为核心,为客户实现高效、精准的人才匹配,并为专业人士提供多元且具长期发展潜力的职业机会。
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