HR每天看很多简历。他们经常用一个简单的规则：如果一个人几年内换工作太多次，他的简历就可能被放到一边。这个办法很快，但可能错过合适的人。
现在找工作不容易。很多人换工作，常常是为了生存。公司可能倒闭、欠薪、或让人待不下去。我们为了生存不得不离开。可是当我们找新工作时，却被认为“不稳定”。这不太公平。
公司为什么不喜欢频繁换工作的人？公司有公司的道理。招聘一个人，成本很高。公司要花时间发布职位、面试、培训新人。新人要完全胜任工作，可能需要大半年。如果新人很快又走了，公司就浪费了这些钱和精力。所以公司喜欢看起来稳定的人。
找工作的人是怎么想的？
我留在原公司，即便工作年限到了，经验也够了，就是不给涨薪。公司的调薪制度常常很慢，比如一年调一点，三年才涨一次。幅度也很小，根本赶不上市场的变化，也赶不上你能力的增长。
跳槽，成了涨薪最有效的方法。 去一家新公司，工资往往能涨一大截。这是市场承认你价值最快的方式。
这就很矛盾了。公司希望员工稳定，但公司的薪酬制度，却逼着员工为了涨薪去跳槽。然后，当员工真的跳槽了，公司又觉得他们“不稳定”。
公司不喜欢频繁跳槽的人，怕损失招聘成本。但公司也该想想，为什么留不住人？如果好员工只有离开才能得到应有的报酬，那这个标签，到底是谁的问题？
