传统大厂年终奖缩水60%,但是跳槽需要更谨慎
去年年终奖缩水25%，我以为是我们公司是个例，没想到竟然还有大厂缩水60%，现在打工人太不容易了。元旦的时候家庭聚餐，跟一个亲戚聊起了工作，背景是我俩是同行，她在上海传统大厂，我在苏州的制造业厂，工作性质是一样的，然后我俩聊起了工作内容和最重要的工资待遇。这个姐姐告诉我说，工资照常发的，工作内容也没啥大变动，有忙有闲，区别就在于福利和年终奖。之前每个节日比如端午，中秋和春节，公司发的福利都挺好的，像他们岗位的，一般在500-800之间，但是口罩之后，福利标准一减再减。年终奖之前都是七八万，但是去年的年终奖到手基本打四折了，缩水了60%。我问她有没有跳槽的打算，姐姐说，跳啥槽啊，现在这种就业环境，公司准时发工资，社保公积金按时交，就是奖金打折，已经挺好的了。新公司会不会准时发工资，能不能长久干下去，社保缴纳基数等等，都不可控，要考虑的因素太多了。是啊，现在这个环境之下，职场人想要跳出去，搏一搏需要慎重考虑。一定要分清楚哪些是可控因素，哪些是不可控因素。去年家属经历了几次求职，我也知道了现在找工作公司的招聘套路有多么地狡猾。你以为是年终奖3个月？想太多，事实是基本项目做完，没到一年就把你裁了，把新员工当一次性消耗品，裁人只要付出一点点的代价。很多企业都是这样，明晃晃的钻空子，有些公司是有了新项目缺人，急吼吼的招人，然后项目结束之后，立马裁人。这个时候可能还没过试用期，公司裁人甚至都不用赔偿。对于新员工来说，干了几个月，没交社保，相当于你个人社保断档了，要想不断档就要自己交一段时间的灵活就业，亏！！中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的最长期限如下：劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。劳动合同期限为3年以上（包括3年固定期限和无固定期限劳动合同）的，试用期不得超过6个月。但是很多人都是带着经验来的，所以根本不需要6个月才能转正，基本上干3个月就能看出来新员工适不适合这个岗位了。而公司强调6个月转正，一是省麻烦，二是节约成本，毕竟试用期期间工资打八折或者九折，还能少交一笔社保公积金费用。但是如果现在的公司实在是干不下去了，要跳槽，当然也是可以的，以上的坑慎重考虑，做好公司背调就好了。一起在评论区里讨论一下你们的年终奖打折了吗，以及那些求职遇到的坑吧~
