传统大厂年终奖缩水60%,但是跳槽需要更谨慎
去年年终奖缩水25%,我以为是我们公司是个例,没想到竟然还有大厂缩水60%,现在打工人太不容易了。元旦的时候家庭聚餐,跟一个亲戚聊起了工作,背景是我俩是同行,她在上海传统大厂,我在苏州的制造业厂,工作性质是一样的,然后我俩聊起了工作内容和最重要的工资待遇。这个姐姐告诉我说,工资照常发的,工作内容也没啥大变动,有忙有闲,区别就在于福利和年终奖。之前每个节日比如端午,中秋和春节,公司发的福利都挺好的,像他们岗位的,一般在500-800之间,但是口罩之后,福利标准一减再减。年终奖之前都是七八万,但是去年的年终奖到手基本打四折了,缩水了60%。我问她有没有跳槽的打算,姐姐说,跳啥槽啊,现在这种就业环境,公司准时发工资,社保公积金按时交,就是奖金打折,已经挺好的了。新公司会不会准时发工资,能不能长久干下去,社保缴纳基数等等,都不可控,要考虑的因素太多了。是啊,现在这个环境之下,职场人想要跳出去,搏一搏需要慎重考虑。一定要分清楚哪些是可控因素,哪些是不可控因素。去年家属经历了几次求职,我也知道了现在找工作公司的招聘套路有多么地狡猾。你以为是年终奖3个月?想太多,事实是基本项目做完,没到一年就把你裁了,把新员工当一次性消耗品,裁人只要付出一点点的代价。很多企业都是这样,明晃晃的钻空子,有些公司是有了新项目缺人,急吼吼的招人,然后项目结束之后,立马裁人。这个时候可能还没过试用期,公司裁人甚至都不用赔偿。对于新员工来说,干了几个月,没交社保,相当于你个人社保断档了,要想不断档就要自己交一段时间的灵活就业,亏!!中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期的最长期限如下:劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。劳动合同期限为3年以上(包括3年固定期限和无固定期限劳动合同)的,试用期不得超过6个月。但是很多人都是带着经验来的,所以根本不需要6个月才能转正,基本上干3个月就能看出来新员工适不适合这个岗位了。而公司强调6个月转正,一是省麻烦,二是节约成本,毕竟试用期期间工资打八折或者九折,还能少交一笔社保公积金费用。但是如果现在的公司实在是干不下去了,要跳槽,当然也是可以的,以上的坑慎重考虑,做好公司背调就好了。一起在评论区里讨论一下你们的年终奖打折了吗,以及那些求职遇到的坑吧~