今天看到一位面试官拿出这样的帖子，看了之后让人觉得太难了，内容如下:
面试官皱着眉说:你五年跳槽了三次，是不是太频繁了？稳定性不行啊？
每当面试官说出这样话的时候，许多面试者都难免心生焦虑和急躁，也是抛出问题最尖锐的时候，很多人急于这个时候忙于解释各种原因离职跳槽
但其实，在互联网行业，跳槽是涨薪最快的方法，除了互联网行业，在其他技术性行业里面都是一样的道理。从大的就业环境来说，跳槽其实在很多公司都是涨薪最直接的手段之一
很多面试官都会觉得频繁的跳槽，对一个员工的稳定性有大打折扣，觉得你如果遇到更好的公司一样会离开他的公司，所以在很多面试官选择的时候，他们往往会选择稳定性更高的员工，不管是对面试官还是公司还是个人，都是有益的
很多人在面对面试官提出的这个问题时，大多数都是谦虚道歉，说明之前跳槽的各种理由，比如说公司倒闭呀，公司搬迁啊，职业规划呀，等等，但往往对于面试官来说，这样的解释非常的苍白
面试官在问出这句话的时候，其实就对你的最初印象已经扣分了，再进行解释也是徒劳罢了，你这个时候要展现的是你的能力，而不是过多的解释
很多聪明的人，已经把这种不稳定性，转换成了高成长性！
可以这样对面试官说:确实有很多人在一份岗位上做三年，五年，但是在自己的舒适圈重复着相同的工作，没有竞争和成长，对公司和个人来说都是有弊的，要说明的是，自己跳槽是为了完成技术革新和高成长性，从执行项目到管理项目到统筹项目，与其说自己不稳定原因，不如说自己适应能力强，学习能力快，每到一个岗位，能够快速的产出自己的核心价值，这才是公司想要看到的，这样对于跳槽来说才有价值，把不稳定性因素转换成有利因素！
因为在职场中，你的成长和能力配得上，你跳槽的频率，这就是你的履历和勋章！
对一个公司的忠诚度并不单单是在稳定性上体现，忠诚度不等于卖身契，而在于自己在职一天，在这个岗位上，所产出的价值对得起自己的薪资！
特别是对于年轻人来说，在互联网大厂能够有跳槽的机会或者学习新的技术，因为这些大厂基本上都代表着国内的最新技术和最高科技，跳槽是毫不犹豫的，因为他们年轻需要积累更多的经验，不能单单是在一家公司稳定下来，是在学习的过程中奋进，而不是在自己的舒适圈你沉浸！
在职场中，跳槽是一门技术，面试更是一场推销自己的盛宴。如何说服面试官录用自己，将是一门销售的营销学。面对面试官的提问，回答往往需要慎重。有可能你的一个回答就能获取一个非常不错的入职机会。
而且即使是一些中厂和小厂在面试的过程中，就已经把薪资定下来了，如果入职之后再想把薪资提升是一件非常困难的事情，即使每年能够有一定幅度的提升机会，但无论你做出多大的贡献，只会在原来的基础上增加一点点，并没有大踏步的向前跨越。
这也是为什么跳槽是最好的涨薪方法，只有通过跳槽这个最快的途径，才能够在短时间内把薪资提上一个新的高度，这是我在职场中得的最宝贵的经验。
但我们也不能盲目跳槽，必须经过慎重的选择，因为毕竟不是所有人都能力出众，往往更多的是普通人的平庸，一定要考虑到跳槽之后的路该怎么走，因为有很多人往往下一家并不如自己的上一家，离开了之后又会选择懊悔不已，当初为什么要离开？
所以说能力在跳槽中才是占主导地位的，如果资质平庸，就要慎重选择！
因为我自己就有跳槽，后悔的时候，真的很痛苦，不走又痛苦，走了之后也痛苦，这种感受或许只有经历的人才能够感同身受吧！
不妨在评论区说一说你的跳槽经历吧！
