教培行业回暖势头不减
再现人才缺口TOP 10
招聘市场迎来新机遇
— Education and training industry —
行业背景：
历经深度调整与合规化转型，中国教培行业正走出周期低谷，呈现出“政策护航、需求升级、技术赋能”的三重回暖态势。从市场规模的稳步回升到人才需求的持续扩容，教培行业不仅重新跻身就业市场热门领域，更催生出一批紧缺岗位，为求职者与企业搭建起全新的发展桥梁。
01
行业回暖信号明确
市场规模稳步攀升
政策端的精准引导与消费端的需求释放，共同推动教培行业进入高质量复苏通道。据艾瑞咨询预测，2025年中国教育行业整体规模有望突破4.8万亿元，至2030年将以年均复合增长率9.2%攀升至7.3万亿元，其中职业培训、K12学科素质拓展及成人终身教育成为核心增长引擎。这一复苏态势并非昙花一现，弗若斯特沙利文数据显示，2023年行业市场规模已回升至3.65万亿元，2024年上半年企业培训服务采购量同比增长28.6%，带动整体市场规模实现环比19.4%的高增长。
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政策层面
《职业教育法》修订实施、教育新基建规划落地等举措，为行业发展划定清晰赛道。尤其是素质教育与职业教育赛道，政策红利持续释放：预计至2028年，艺术素养、科学思维类培训市场将突破6500亿元，复合增长率达22.5%；职业培训领域中，数字技能、先进制造及大健康产业相关培训市场年均增速将达18.3%，2029年市场规模预计突破1.1万亿元。合规化进程的推进，不仅净化了行业生态，更让具备核心竞争力的机构迎来扩编机遇，直接带动人才需求激增。
在各级领导指导下，全组同事齐心协力，在工作上互相帮助，一起努力，共同进步，共同探讨，为我们共同的目标而努力前进。在遇到困难的时候，我们团结一致，解决困难，同进退。
02
人才缺口TOP10榜单出炉
需求结构呈现新特征
伴随行业转型与赛道扩容，教培行业人才需求结构发生深刻变化，从单一教学岗位向“教学+管理+技术+运营”多元体系延伸。结合《2025年教育培训行业人才需求分析报告》、中国薪酬报告及智联招聘岗位数据，当前教培行业人才缺口TOP10岗位及需求逻辑如下：
<< 教培行业人才缺口TOP10岗位 >>
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素质教育复合型讲师：
涵盖艺术、科学、编程等领域，需求源于素质教育赛道爆发式增长。2022年素质教育市场规模已突破5860亿元，同比增长29.4%，机构对兼具专业能力与跨学科教学能力的讲师需求旺盛，一线城市岗位月薪普遍达8000-15000元。
2
职业技能导师：
聚焦数字技能、先进制造、大健康等领域，受益于国家技能人才战略。人社部数据显示，相关技工岗位短缺规模保守估计超120万，具备行业实操经验的导师薪酬较普通岗位高出20%-30%。
3
AI教育工程师：
负责智能学情分析系统、自适应学习平台研发，契合行业数字化转型趋势。2025年AI大模型在教育场景渗透率将达23%，头部机构对软件开发、数据分析类人才需求同比增长45%，平均月薪超1.5万元.
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政策法规研究专员
合规经营成为机构核心诉求，需解读政策动态、优化运营方案。这类人才需兼具法律与教育学知识，缺口率在管理类岗位中排名首位。
留学辅导顾问
国际教育需求回暖，2024年一季度该岗位招聘增长率达52.5%，二季度仍维持31%的增速，一线城市平均月薪超1万元，高学历者薪酬优势显著。
教学管理总监
统筹课程研发、师资培训与教学质量管控，合规化要求下，具备5年以上行业经验的管理人才缺口扩大，头部机构年薪普遍达20-40万元。
VR/AR教育技术员
虚拟仿真教学场景落地加速，2023年该领域市场规模突破82亿元，2028年预计达480亿元，技术落地型人才供不应求。
特殊教育教师
细分领域需求缺口突出，因专业门槛高、人才供给不足，成为行业重点紧缺岗位，政策对持证上岗要求进一步推高需求。
OMO模式运营经理
线上线下融合模式渗透率提升，需搭建全渠道教学服务体系，2024年该岗位招聘增速达28%，要求兼具运营能力与技术思维。
老年教育指导师
银发经济催生新需求，老年在线课程付费率三年内提升18倍，具备老年心理疏导与专业教学能力的人才缺口逐步扩大。
03
招聘市场迎多重机遇
人才供需格局重塑
行业总结
行业回暖带动招聘市场活跃度显著提升，呈现出薪酬上涨、渠道多元、要求升级三大特征。薪酬方面，2024年一季度教培行业平均招聘薪酬达9349元，早教、职业教育、素质教育等热点领域月薪同比分别增长15.2%、10.6%和10%，高学历、综合技能型人才薪酬溢价明显。
招聘渠道与策略也在迭代升级。机构不再局限于传统校园招聘与线下宣讲，而是通过AI招聘工具优化筛选流程，借助猎头渠道挖掘高端管理人才，同时与高校开展校企合作，定向培养应用型人才。新东方等头部企业更通过内部激励机制与业务转型，实现核心人才留存与新领域人才储备的双赢，为行业树立人才战略标杆。
对于求职者而言，行业结构性机遇尤为值得关注。一方面，政策明确2025年校外培训行业从业人员持证率需提升至100%，具备合规意识与专业资质的人才将更具竞争力；另一方面，下沉市场成为新蓝海，县域素质教育机构数量预计2026年前实现翻倍增长，为人才提供广阔发展空间。
04
回暖之下
重构教培人才新生态
教培行业的回暖，本质是合规化基础上的高质量发展，而人才正是支撑这一发展的核心动能。从政策研究到技术研发，从素质教育到职业培训，人才缺口TOP10岗位的出现，既反映了行业转型的方向，也为就业市场注入新活力。对于机构而言，唯有搭建完善的人才培养与激励体系，才能抓住行业复苏红利；对于求职者，精准对接赛道需求、提升综合技能，方能在新一轮行业增长中把握机遇。教培行业的人才新生态，正伴随回暖势头加速成型。
05
数据来源及参考文章
• 艾瑞咨询《2025至2030年中国教育与培训行业市场深度分析及发展前景预测报告》（2025年8月）
• 原创力文档《中国教育培训行业合规经营:2025年教育培训行业人才需求分析报告》（2025年5月）
• 中国薪酬报告《教培行业人才市场新动态》（2025年1月）
• 智联招聘教培行业招聘信息（2025年8月）
• 人社部联合行业调研数据《中国紧缺十大技工岗位分析》（2026年1月）
• 弗若斯特沙利文《中国教育培训行业研究报告（2023）》
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