辞职前我是在一家电商私企工作,现在回想起来,感觉每天的生活好像只有工作和内耗。
我们公司上班时间和大部分电商公司一样,朝九晚六,但印象中从我入职到离职的2年中,几乎没有一天是准点下班的,公司里到点了也没人急着下班,好像准点下班是可耻的。但其实并不是所有人都是在加班工作,有玩手机的,有吃东西的,有聊天的。为了“合群”我就算已经完成工作也要“自愿加班”半小时才敢安心打卡回家。
除了加班内耗,更多的是工作确实也需要加班,不是“自愿加班”,是 “不加班就完不成”,有时候为了赶项目,连续几天晚上 9、10点才下班,回家的地铁里只剩下同样疲惫的打工人,回到家洗漱完就半夜了,家人可能都已经睡觉了,第二天睡醒反复前一天的生活。
如果遇到家里有事需要请假,那得做好久的思想斗争该怎么和领导提,就算成功请假了也得背着电脑,盯着手机,以免错过重要的工作信息和需要及时处理的工作。那时候总觉得,“工作”就是生活的全部,我像个停不下来的陀螺,却不知道自己在忙些什么。
所以
在那呆了2年之后我就开始着手找新工作了,一开始我没想着要找日企的岗位,是一个猎头在猎聘上看到我的求职需求后联系上了我,提供了一个符合我工作经验的日企岗位给我,我抱着 “试试水” 的心态去面试了,面试时HR 说 “我们基本不加班”“周末双休”“我们公司注重人文关怀”,在当时我觉得可能是场面话,世上哪有不加班的公司。直到我入职后,才发现HR没有骗我。
先说说工作模式,日企注重整个项目的“流程感”。亚洲市场对接人会提前定好每个项目的时间表,细分到每周该完成什么,责任到人,不会出现“临时加活”“反复改需求”的情况。工作大多通过邮件对接进度,不用反复沟通内耗。
最绝的是“下班时间”,4点半!同事们就陆续收拾东西走人了,没人会“假装努力”。有一次我因为想把手头的工作忙完没到点下班,领导问我“你还没下班吗?来不及的话明天来弄吧”。那一刻我突然意识到,原来工作和生活真的是可以分开的。
再聊聊员工福利,日企的福利不是“大手笔”,但处处透着贴心。五险一金按实际工资交,补充医疗保险能覆盖家人。带薪年假除了法律规定的,还有司龄假,老员工最多的一年有20多天的带薪休假。7-8月份还有夏休假。高温天月份有降温补贴,加班能调休或换加倍工资,不会让你“白忙活”。让我觉得自己是被尊重的,而不是免费廉价的“劳动力”。
最后想说,不是日企完美,而是我在这终于找到了工作和生活的平衡。日企也有缺点,比如有时候流程过于繁琐,薪资方面对比欧企美企缺乏竞争力等等。但对我来说,最大的改变是“找回了生活的主动权”。现在的我,晚上5点半就能到家,有更多的时间陪伴家人。不用在休息时间为未完成的和明天的工作而焦虑,不用再牺牲生活时间去工作,整个人的状态都松弛了下来,健康状况相比于之前也有所改善。
不管怎么样,别让工作成为你生活的全部。而是让工作成为我们实现美好生活的手段。毕竟,我们努力工作,不就是为了更好地生活吗?