公司来了一个00后，今年是她毕业后的第二年，算上这一份，她已经有了五份工作经历了。我问她，跳这么频繁，不累吗？她抬头看我，眼神像看外星人："累？我跳槽，是为了不被累死。"
闽南人有句话，叫 "一步低，步步低" 。意思是，你一开始就让自己便宜，后面就再也贵不回来了。这姑娘懂这个道理，比很多干了十年的人还懂。
两年，五份工作，薪资涨了60%。我问她，跳这么多家，不怕以后没公司要？她回了一句闽南谚语："头家也是打工的。"老板和工人是契约关系，不是施舍关系。你不给我好价钱，还欺负人的话，当然要换条船。
那怎样的才算是好头家？"钱给够，事说清，这就是好头家" 。闽南人说， "工钱照算，人情照做" 。酬劳是基础，人情是附加。先把酬劳谈清，再谈感情。为什么这姑娘能两年跳五次，还能一路涨薪？因为她掌握了三个职场铁律：第一，你的"工价"不由你老板说了算，由市场说了算。工钱和工价是两码事。工钱是老板给你的，工价是你在市场上的价值。这姑娘每次跳槽前，都会去问同行、朋友、猎头，搞清楚 "我现在值多少钱" 。她跟老板谈的不是"我要加薪"，是 "我现在在市场上值XX，你给的少了，我是提醒你一下" 。第二，你的"学习成本"不应该由你承担，应该由公司买单。学徒工时代的"低薪学习"，在今天已经过时了。这姑娘的逻辑很清晰： "你要我学新技能，可以，工资要涨。"她不是在拒绝学习，是在拒绝 "用学习当借口压价" 。高薪学习有两个好处：- 钱给够，会更上心学，因为你是"花钱买的"，不是"免费学的"；这样倒逼自己必须学会。先假装你会，进去之后再边干边学，这样学的全是实用的，能直接用；
- 资源给够，你能学得更快，4k月薪的剪辑和18k月薪相比，后者能调动的资源绝对更大。这不是讨价还价，是把学习当成一种交易，而不是谁对谁的恩赐。
第三，你的"时间地盘"神圣不可侵犯。闽南人有句狠话： "我的时间，就是我的命。"这姑娘从一开始就立了规矩：下班时间不回消息，周末不加班（给加班费可以），"随叫随到"是不可能的。这不是懒散，是守住自己的时间边界。开始不立规矩，以后就会没规矩。你让一次步，就会有第二次，第三次，以至很多次，最后成了惯例，成了“你应该”。第二，跳槽时，不要只看"工资"，要看"工资+职责+时间"。工资是数字，职责是你要做的事，时间是你投入的精力。这三者要对等：第三，跳槽后，记住"头家也是打工的"。老板和你是契约关系，不是主仆关系。这不是搞对立，是健康的契约精神。- 你要拒绝不合理要求，是你的底线被碰了，不是你不配合。
全民跳槽，不是一场逃离，是一次定价权的重新分配。以前，老板说"你值多少"，你就值多少。现在，你说"我值多少"，市场会告诉你对不对。这姑娘跟我说："我当然动摇过，学历平平，履历清淡，没啥过人才华。但那又怎样？难道优秀的人才配被合理对待？优秀的人才能谈条件谈待遇谈公平？我不信，我不认。""对！有钱没钱，也要过个年。乞丐也有三寸气！这不是穷讲究，是一种对"人"这个身份起码的尊重。跳槽不是为了炫耀，是为了守住自己的土地。一边当国王，一边当将军，一边当士兵，还要抽空当法官，上蹿下跳，最终不过为了平静生活。随着90后、00后们开始整顿职场，70后、80后逐渐被拍在沙滩上，全民跳槽，近在眼前。但这不是恐慌，是机会。因为跳槽的本质，不是"换地方"，是 "换定价" 。你要把自己当人，别人才会把你当人。薪资，只是把你当人的第一个证明。钱的背后，是尊重的分量。你，值得被合理对待。这姑娘的故事，不是00后的叛逆，而是人性的觉醒。全民跳槽的时代已经来了，你是继续当被随意拿捏的橘子，还是开始当人？
