去意萌动，又到一年的跳槽黄金季，有人拿到了新Offer，有人正在四处投简历，也有人暗自决定“拿到年终奖再走”。
当前就业市场上，90、00后已成为求职者中的“主力军”，是众所周知的“爱跳槽”人群。
究其原因，不过是因为这些年轻人大多处于职场基层，处境无外乎“钱少、事多、四处背锅”“兼岗、加班、为人作嫁”。
到底该不该跳槽呢？
人的职业生涯大致可以划分为四个阶段，其实可以根据当前所处的阶段来判断。
01
初涉职场 1—3 年
探索定型期：不要怕跳槽！
这个阶段的职场新人，往往一片懵懂，这就需要在兴趣的基础上，选择与自己能力最为接近和匹配的工作，先完成从校园到职场的过渡。
初涉职场，所处环境、社交模式等全都与校园时期截然不同，另外，办公技能的缺失也会使人大受打击，很容易被“劝退”。
几乎没有人会将第一份工作干到退休，这一阶段合理的跳槽，是为了定位我们的意向行业，进而做出精确的个人职业生涯规划。
总之，探索定型期的跳槽利大于弊。
02
职业生涯 4 —10 年
成长积累期：不要乱跳槽！
经过几年的磨砺，我们已经是合格的职场人，这时如果想要跳槽，就需要有明确目标。
想要改变的目的是什么——更有前景的行业、更高的薪水、还是管理权？以目标为导向，多方对比进行理性选择。
可以有2-3段跳槽的过程，但其中至少要有一段5年左右在一家企业深入参与的经历，这将是每个人未来职业发展的”名片”。
03
职业生涯 11—25 年
成熟发展期：不轻率跳槽！
人到中年，工作稳定、收入也基本稳定，而且面临着非常现实的问题——中年危机。
这时绝大多数人并不会选择跳槽，因为个人精力和职场竞争力都处于劣势，难以应对跳槽带来的风险。
当然，事无绝对，如果确实需要跳槽，那就须得慎之又慎。
成熟发展期的跳槽是我们职业生涯过程中，最需要理性和谨慎分析的一个阶段。
04
职业生涯 25 年以上
稳步衰退期：No Zuo No Die ！
浮沉二十余载，离退休越来越近啦，这一阶段应该远离公司红线、收起侥幸心理，避免被动离职。
至于跳槽，建议不要产生这种危险的想法！对于稳步衰退期的人而言，最好的职场行为就是保持现状，坐等退休。
有人说“涨薪最快的方式，是跳槽”，然而并不是任何时候的跳槽都能得到向上的结果，身边怀念前公司的同事、朋友不在少数。
要不要跳槽？关系到职业发展的方向，做决定应尽量避免冲动。
希望这点拙见能帮到你~
