年终奖腰斩,不敢跳槽的62%人,正在犯这3个致命错误

你不是不敢跳，而是被安全感幻觉给困住了。

去年这个时候，后台有个读者跟我说,  「年终奖从15万变成5万，我心态都崩了，可还是不敢行动。」这不是个别情况。

近三个月,  职场论坛讨论得最热火的不是怎么跳槽，而是「明明已经被降薪了，为什么还不敢离开？」。

很多人都觉得是行情不好害怕失业，但说实话，你不是缺少机会,  而是把错误当成了理性。

今天我就只说3个致命错误，每一个都在悄悄拉低你未来5年的上限。

错误一：把年终奖当成固定收入，不是成长反馈。

年终奖不是你该得的，而是你当前被定价的结果。

我之前带过一个中层，他的业务挺稳定、团队也挺稳定，可是年终奖已经3年没涨了，他可觉得特别委屈，我就问了他一句,  「你最近一年，做了哪一件‘在市场上能卖出更高价钱的事情’？」他就不说话了。

年终奖出现减少情况，通常不是收入的问题，而是价值被重新进行了调整。

立刻能做的价值校准三步法：

1. 把过去12个月里3个不可替代的贡献列出来

2. 对照招聘网站看看这些能力在市场上值多少钱

3. 制定3个月的能力弥补清单（项目/工具/角色）

LinkedIn《2024 Workplace Learning Report》指出，74%的高薪岗位来自于能力跃迁,  不是靠着年限的积累。

错误二：只算跳槽成本，没算不跳槽成本。

不跳槽最大的成本是用5年时间去换一个2年薪资水平。

一位海外网友曾经算过这么一笔账，原先所在公司每年涨薪3%，新岗位第一年就涨30%，过了3年，差距并不只是30%,  而是一整个阶层往下掉。你觉得自己安安稳稳的，实际上你正在渐渐落后。

马上就能做的3年成本比较表：

A方案，原来岗位3年的总共收入

B方案，跳槽后3年预计的收入

C隐性成本，错过行业、技能、平台带来的好处

McKinsey在2024年发布的报告显示，连续3年不换岗位的人,  市场竞争力平均降低22%。

错误三：把跳槽当作逃离而不是升级。

真正聪明的跳槽，是从A点直接跳到C点。

我见过太多人因为情绪而跳槽，换了公司、换了老板，可能能力结构却没变化,  过半年又开始焦虑，跳槽不是离开不好的环境，而是跳进高势能的位置。

马上就能做的职业跃迁地图：

1. 标出你当前的职业坐标

2. 把你想要到达的下一个层级弄明白

3. 列出3个要补上的能力（不是证书，而是能赚钱的能力

Gartner2024显示,  有明确跃迁路径去跳槽的人，3年里薪资提升幅度比其他人高41%。

真正拖你后腿的，不是年终奖，年终奖变少，不是尽头，而是一次职业系统提示。

你不需要完美的时机，只需要正确的方向,  跳槽不是背叛稳定，而是重新构建安全感。真正的安全感，来自随时能被市场接纳的能力，职业不是熬出来的，是算清楚、走出来的。

你现在正犯着哪一个错误,  在评论区说说你的卡住的地方，也许你就差一次正确的计算。