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1.猎头费涉及几个人才，该人才目前在客户那里是否被肯定或被评价；
2.猎头费按照合同规定是否已经支付一定比例，尚有多少没有付款，如果拖延，按照约定拖延多久啦？
3.公司目前还在和客户有没有新的岗位（人才需求）合作？如果有进展如何？没有的话，多久就没有合作的单子啦。比如说距离最后一个人才引进正式上岗有多久？
4.截止现在公司与该客户合作以来，累计共引进多少人才给客户？这些人才稳定性如何？中途有没有离开的或者付过部分费用后离开的？
5.该客户在此之前有没有付清过一笔完整的费用，即就是按照合同约定付费的履约诚信如何？
6.该客户目前如有人才需要，可没有与你们合作，是否在与其它猎头公司合作呢？
7.需要告诉我的其它合作过程中的信息。
8.客户方对接人是否发生变动？现有对接人对历史合作项目的处理态度及付款审批效率如何？
9.已推荐人才中是否存在客户单方面调整岗位/薪资的情况？此类变动是否影响原合同约定的服务费计算方式？
10.该客户所在行业近期是否出现重大政策调整或经营异常？
11.客户现有团队中由我方推荐人才占比多少？该比例在过去半年内是否呈现上升趋势？
12.历史付款延迟是否集中在特定季度？是否与客户财报周期或行业结算惯例相关？
13.未付猎头费涉及的人选，其岗位平均在职时长是否显著低于已付费岗位？
14.客户内部审批流程中，是否存在因跨部门协作导致的付款滞后？需提供具体案例说明
15.最近一次合同续签时，客户是否提出费率调整或付款周期变更等附加条款？
16.该客户所属行业近三个月离职率变化趋势，是否高于市场平均水平？
17.是否存在客户将我方推荐人才转岗至非约定部门，却未补充服务协议的情况？
18.客户采购部门今年预算缩减幅度，是否影响人才引进类目支出？
19.已离职推荐人才中，客户方主动辞退与人才主动离职的比例分布 ？
20.需核查客户官网/招聘平台，确认其当前开放岗位与猎头委托需求的重合度 ？
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