康乐县:多措并举推动人才工作高质量发展

康乐县牢固树立人才是第一资源理念，深入实施人才强县战略，坚持在党管人才、创新机制、服务保障等方面精准发力，不断推动全县人才工作高质量发展。

坚持党管人才，构筑人才工作“新高地”。健全工作体系，强化党政领导班子抓“人才第一资源”责任，在县委统一领导下，形成组织部门牵头抓总，职能部门和企事业单位通力合作、密切配合、共同推动的人才工作格局。完善服务机制，围绕高层次人才引留难的问题，健全完善领导干部联系服务人才制度，29名县级领导干部联系服务33名优秀人才，利用重大节日开展走访慰问，倾听各类优秀人才的意见建议，重点解决高层次人才工作生活中的问题，全力保障各类人才安心工作。强化赋能发展，围绕产业发展需要，制定《康乐县人才赋能产业发展促农增收“十百千”工程实施方案》，15名拔尖人才帮带209名优秀人才带动1119户农户，开展产业指导和技术培训，实现“人才链”赋能“产业链”。

坚持创新机制，搭建人才事业“新平台”。聚焦产业升级，为人才在工作上搭平台、给舞台，积极为人才搭建干事创业的良好环境。用好“两个平台”，依托省农科院资源优势，成立康乐县食用菌研发中心、食用菌成果转化中心，共计转接试管菌种220支；依托肉牛产业研究院，加大与甘肃农业大学等科研院校深度合作，配合专家团队实施科研项目6项。抓实“一项行动”，深入开展千名科技人员助推产业振兴行动，择优选派23名科技特派员服务企业（合作社）17家，派遣17名“三区”人才到6个企业（行政村）开展技术服务。推进“一项工程”，持续推进“归雁兴康工程”，加强与在外优秀人才沟通交流，以“归雁力量”助推全县招商引资、项目建设、产业发展取得新进展。用活项目资源，鼓励人才承担重大科研项目、参与关键技术攻关，申报州级人才项目2项、资金36万元，引导支持优秀人才创新创业。

坚持服务保障，推动人才效能“新提升”。持续完善各项政策措施，推动形成“以机制促活力、以环境留人心”的良好氛围。加强资金保障，跟踪抓好引进人才优惠政策落实，落实引进人才安家费、租房补贴等162.1万元。积极营造氛围，推荐12名教育、卫生、农业等领域优秀人才获得“临夏英才卡”、1名优秀人才申报“西部之光”访问学者、2名优秀人才申报“陇原之光”人选，2名优秀人才被县委提拔使用，拍摄宣传优秀人才典型事迹17期，临夏党建转载2期，大力营造爱才敬才氛围。搭建交流平台，七夕节在溪水谷露营地景区举办康乐县第二届“才聚蓝川·相约青春”青年干部人才联谊活动，全县110名引进人才、选调生、公务员等青年干部参加活动，不断增强人才归属感与凝聚力。