【瀚杰国际猎头·人力专场】

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📍Location：广东

💵Salary：40-50W/年

JD:

1.本科及以上学历；人力资源、法律、劳动关系等相关专业优先；

2.5 年以上人力资源工作经验，其中有员工关系和劳资方向相关经验优先；

3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法规；可独立处理常规合规事项；

4.思维敏捷、逻辑清晰；具备合规风控意识；擅长多部门协同；细致严谨、承压能力强、服务意识好。

2

📍Location：广东

💵Salary：60-80W/年

JD:

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、金融学等相关专业优先。

2、6年以上薪酬激励或C&B复合工作经验，其中至少2年及以上团队管理或跨体系项目主导经验；

3、具有快消品、食品制造业背景，深刻理解行业业务模式、价值链及核心岗位的驱动因素；有咨询公司背景或大型集团薪酬激励变革项目经验者优先。

3

📍Location：广东

💵Salary：60-80W/年

JD:

1、对AI/数字化技术与应用趋势有强烈热情和深层理解，5年以上组织发展、业务变革经验。

2、有过推动业务数字化转型或深度参与AI应用落地的经验，懂技术更懂组织和人。

3、 具有极强的跨界学习、系统思考和面向未来的架构能力，能持续迭代自身认知。

4、在数字员工管理、人机协同设计等领域有过探索或成功实践者优先。

4

📍Location：广东

💵Salary：60-80W/年

JD:

1、本科及以上学历，管理学/人力资源管理/心理学等相关专业优先；

2、8年以上大型企业HR领域经验，主导过干部管理体系建设/任职资格体系搭建/职级体系设计等核心项目；

3、具有大型集团总部相关体系从0到1搭建或重大优化的实操经验。

5

📍Location：广东

💵Salary：80-100W/年

JD:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。

2、8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上制造业/供应链领域HRBP Leader经验。

6

📍Location：广东

💵Salary：50-80W/年

JD:

1、本科及以上学历，人力资源、法律、劳动关系、风控管理等相关专业优先；

2、有大型出海企业海外人力资源合规、员工关系、SSC相关工作经验；

3、具备从0到1搭建和落地海外人事管理体系、海外人力用工合规风控体系，熟悉多国用工法律法规，可独立负责合规风控和争议纠纷处理工作；

4、英语可作为工作语言，可独立开展英文日常沟通对接、文件编写、跨国商务洽谈。

7

📍Location：广东

💵Salary：60-80W/年

JD:

1、人效分析、人力资源规划或财务背景者优先。

2、对业务数据高度敏感，能理解业务，具备将业务问题转化为数据分析框架的能力。

3、有较强的项目推动和跨部门拉通能力，能推动业务改变。

7

📍Location：广东

💵Salary：50-60W/年

JD:

1、本科或以上学历，人力、工商管理相关专业。英语能作为工作语言，具备企业出海的人力资源管理经验；

2、熟悉人力流程体系，５年及以上人力资源工作经验；

3、具备一定的团队管理和协作能力，能够拉通资源快速解决业务问题。

8

📍Location：广东

💵Salary：50-60W/年

JD:

1、 至少3年专注于岗位体系、任职资格体系，有0到1经验优先。

2、 有成功将岗职体系落地于招聘、绩效、人才发展等落地场景经验，不满足于纸上体系。

3、 具有业务洞察与变革推动力（面试过程中能从业务视角谈人力工作），能通过岗职体系推动组织和人员能力提升的经验优先。

1

📍Location：江苏

💵Salary：80-100W/年

JD:

1、统招本科及以上学历，人力资源专业，5年以上规模化企业人力资源全盘管理相关工作经验优先；

2、熟悉公司的整体人资运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有企业文化的成功推进实操经验；

3、具有突出的外联沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力；

5、具备良好的职业操守，做事客观公正，有主动性和自驱力。

2

📍Location：江苏

💵Salary：40-60W/年

JD:

1.本科以上学历；

2.具备出色的沟通和协调能力；

3.能够独立开展高端招聘工作，具有较强的执行力；

4.对人才市场有深入了解，能够有效利用各种招聘渠道；

5.有乙方猎头经验，或者甲方操作过高管、高T级别岗位，有高科技、智能制造相关经验加分。

3

📍Location：广东

💵Salary：80-100W/年

JD:

1、本科及以上学历。

2、大中型企业背景，八年以上集团薪酬绩效管理工作经验，兼具经营管理相关工作经验者优先。

3、精通绩效管理方法和流程，并可根据实际情况做好落地。

4、具备出色的沟通能力和协调能力，能够和管理层进行有效沟通。

4

📍Location：广东

💵Salary：100-150W/年

JD:

1、统招本科及以上学历，10年以上人力资源全模块管理经验，有硬科技、高端制造、半导体、新能源等行业背景者优先。

2、熟悉制造业人才特点，具备从0到1搭建或深度优化人力资源体系的成功案例。

3、精通人才招聘、组织发展、薪酬激励、绩效管理、与培养等模块。

4、熟悉劳动法律法规及制造业相关合规要求，具备较强的风险管控能力。

5、具备战略视野和业务洞察力，能有效推动人力资源与业务协同。

6、出色的沟通协调能力及高管影响力，能驱动跨部门变革项目。

7、结果导向，适应快节奏、高挑战的工作环境。

8、务实坚韧，具备创业精神，能与团队共同成长。

5

📍Location：广东

💵Salary：50-60W/年

JD:

1、全日制本科及以上学历，大型企业5年以上的人力资源管理或HRBP工作背景；

2、熟悉人力资源全模块工作，且具备至少2-3个模块的纵深专业能力；

3、具备较强的业务视角和问题解决能力，独立输出有效解决方案并推动落地的能力；

4、具备较强的逻辑思维和分析能力、良好的沟通协调能力和团队协作精神。

6

📍Location：江苏

💵Salary：60-80W/年

JD:

1.本科及以上学历，8年以上招聘经验，5年以上招聘团队管理经验；

2.精通各种招聘配置工具和方法，通晓各类招聘渠道；熟悉国家相关政策、法律法规，并能在工作中有效避免法律法规风险；

3.熟悉高科技制造业，对行业与有关技术岗位有较深刻的理解；

4.优秀的自驱力、计划性与抗压能力；

5.良好的团队领导力、沟通协作能力与人际洞察力。

1

📍Location：四川

💵Salary：60-80W/年

JD:

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。

2. 8年以上人力资源相关经验，3年以上事业部或总部层面组织发展、人才发展或学习与发展领域经验，2年以上团队管理经验。

3.具备战略思维，能将工作与公司整体业务战略紧密联结；熟悉并深刻理解人力资源组织发展、人才管理、领导力发展基础理论且有落地经验；

4.具备出色的文字归纳总结能力；精通使用Word、Excel、PPT等office等办公软件。

5.高度的责任感、主动性、自驱力，强大的适应力与抗压能力，良好的统筹协调能力与学习能力，较强的分析总结能力。

2

📍Location：四川

💵Salary：60-80W/年

JD：

1.本科学历及以上,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2.10年以上招聘工作经验，其中5年以上担任招聘负责人/招聘总监；有锂盐/矿业/多基地制造业招聘经验优先；有高管及重难点岗位成功交付案例优先；

3. 精通全渠道招聘管理与高端人才Mapping；

3.熟悉人才评估、面试技术及雇主品牌建设；

4. 具备招聘数据分析、流程优化及系统应用能力；

5. 掌握校招、海外招聘、批量招聘等专项运作方法；

6. 能英文面试者优先。

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