🏢 企业概况

江苏智能制造装备上市企业，专注于非标自动化设备（3C、汽车电子、新能源模组pack），行业头部地位。

📋 岗位职责

• 商机阶段：管理供应商和采购早期介入(ESI)，推动采购和供应商早期介入产品开发，拉动采购与方案一起制定降本策略；

• 项目执行：统筹项目物料选型选商、新供应商审核准入、定点定价、合同签订、交期确认等全流程；

• BOM成本控制：组织项目物料成本评估，进行价差量差分析，达成项目目标成本；

• 制定包括策略备料等在内的采购策略和采购计划，管理采购进度和风险；

• 有效处理项目过程中临时出现的各种状况，保障项目顺利交付。

🎯 任职要求

• 统招一本及以上学历，理工科专业；

• 10年以上自动化行业采购经验，其中5年以上大型定制设备采购经验；

• 5年以上团队管理经验，管理幅度3人以上；

• 具备项目管理能力，良好的沟通协调与抗压能力；

• 英语可作为工作语言者加分，汽车/装备制造行业背景优先。

财务总监（CFO）

🏢 企业概况

北京新材料领域硬科技企业，聚焦新能源材料研发与制造，已接触券商及会计师事务所，进入IPO筹备阶段。

📋 岗位职责

• IPO全流程操盘：主导科创板/港股/美股上市筹备与执行，统筹股权梳理、监管对接与跨境财务合规；

• 全面财务管理：建立与完善财务管理制度、流程及财务监控体系，统筹内外部审计；

• 产线与研发财务管控：负责产品研发及产线端财务管控，主导产线成本管控与研发资本化；

• 战略协同与团队建设：参与公司经营决策，搭建并培养复合型财务团队。

🎯 任职要求

• 统招本科及以上，财务/金融相关专业，持CPA/ACCA/CFA优先；

• 15年以上财务经验，5年以上光伏/新能源材料/高端制造CFO或财务高管经验；

• 近期主导过港股/科创板/美股等板块硬科技企业完整IPO（港股经验优先）；

• 精通研产销全链路，懂产线成本管控与研发资本化，有跨境财务合规经验优先；

• 建议年龄36-42岁，形象气质佳，英语可作为工作语言优先。

海外人力资源经理

🏢 企业概况

厦门低碳环保领域上市企业，业务覆盖固废处理、能源服务等，布局海外市场。

📋 岗位职责

• 建立公司海外业务人力资源管理体系及全模块人力管理；

• 统筹派驻境外人员选拔、派遣、在岗管理、考核、返回等全流程工作。

🎯 任职要求

• 男性，本科及以上学历；

• 8年以上大中型企业人力资源经验，具有海外业务HR管理任职经历；

• 英语六级以上，读写能力强，能作为工作沟通语言；

• 有海外经历或外企背景者优先，有搭建海外人力资源体系经验者优先；

• 能接受长期出差。

财务部长

🏢 企业概况

南京新材料研究院，属科技型制造业，业务涉及新材料研发与产业化，处于快速成长期。

📋 岗位职责

• 主导公司税务筹划与风险防控，优化税负结构，处理涉税稽查；

• 建立并完善集团统一的会计核算体系，规范总账、报表及合并流程；

• 深入供应链、研发及销售环节，从税务合规与核算角度支持业务；

• 组织年度预算编制，监控执行偏差，推动历史合规问题整改。

🎯 任职要求

• 一本学历（硬性），财务相关专业；

• 5年以上中大型制造业财务经理或部长经验，有IPO或税务专项实战经历；

• 精通税务法规及企业会计准则，熟悉业务流程与成本逻辑；

• 跳槽频率不宜过高（每家公司至少任职3年）；

• 不考虑长期在国企或外资企业任职者，智能装备或非标行业背景加分。

总部财务经理

🏢 企业概况

长沙新材料领域上市企业，国内首家打破国外垄断的高新技术企业，国家级专精特新“小巨人”。

📋 岗位职责

• 业务指标设定及追踪：各层级机构经营指标设计；

• 财务分析及模型搭建：在资金流向、存货、费用、价格设定、毛利率等方面进行周期性分析；

• 经营分析：与运营端形成互联，对项目/产品线进行损益分析、供应链分析；

• 内控及风险管理：动态监控资金、存货、费用、毛利率等风险面，设定预警机制；

• 预算管理：推动年度预算编制，负责预算指标到经营指标的分解与执行监控。

🎯 任职要求

• 本科及以上学历，财务相关专业，持有中级会计师证书（CPA优先）；

• 三年以上上市企业（制造型）财务管理工作经验，有财务分析、经营分析及风险管控经验；

• 精通财税专业知识，熟悉企业财务管理与内控制度；

• 数据敏感度高，分析能力强，熟练运用EXCEL或数据建模（Python能力者优先）；

• 情商高、抗压能力强，具备良好的沟通协调能力。

集团-亚洲区人力管理

🏢 企业概况

江苏智能制造装备上市企业，全球布局，业务覆盖东南亚多国，处于国际化快速发展阶段。

📋 岗位职责

• HR合规与风险管理：主导东南亚各国HR合规工作，搭建区域HR合规体系；

• 薪酬福利（C&B）：负责区域薪酬管理，开展薪资对标分析，统筹福利管理；

• 制度与流程建设：制定、本地化并推行HR政策与流程，优化HR运营效率；

• 劳动关系与人员管理：管理员工争议处理、工会沟通及人员解聘等；

• 名义雇主（EOR）管理：统筹EOR供应商管理，确保未设实体国家员工雇佣合规。

🎯 任职要求

• 本科及以上学历，HR、法律、工商管理或相关专业，SHRM/CIPD等认证优先；

• 6-10年HR从业经验，其中至少3-5年聚焦东南亚各国；

• 具备1-3个东南亚国家（如印度、泰国、越南、马来西亚、新加坡、印尼、菲律宾等）工作经验；

• 深入理解东南亚地区HR合规、薪酬管理、劳动法及EOR运营；

• 英语流利（书面与口语），具备东南亚语言能力者加分，制造业/跨国企业背景优先。

企业使命：成人达己

为企业选才创造价值，为人才择业链接未来

🏆 行业资质与荣誉

• 具备正规《人力资源服务许可证》资质机构

• 人力资源产业园二星级诚信服务机构

• 获评最佳智能制造猎企、最佳新材料行业猎企、卓越猎企

• 服务覆盖长三角、珠三角、京津冀全国近50座城市，深度服务200+央企、国企、上市高新企业

更多职能管理方向高薪职位机会

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