最近看了很多说投不进面试的简历，发现很大一部分同学都不知道怎么写简历：
觉得简历就是把自己的经历尽可能完整地写出来。
于是，医院实习、科研项目、学生干部、比赛、证书……全部往里面塞。
但从医疗行业猎头的角度来看，这些文字并没有让招聘方快速看懂：你为什么适合这个岗位。
一、hr看简历，和学生看自己的简历，是两套逻辑
很多同学喜欢把自己的每一项经历都一五一十地写上去。但招聘方更关心你的简历是否匹配业务端的人才画像。
比如一个临床医学专业的学生，可能有：
这些经历本身都没有问题。
但如果你现在投的是医疗器械临床技术支持，招聘方可能更关注：
如果你投的是医疗器械销售，关注点又可能变成：
如果你投的是IVD相关岗位，则可能更关注检验、实验室和专业相关经历。
因此，同一个人，投不同的岗位，简历的侧重点是完全不同的，关键要和目标岗位尽可能的匹配。
所以我们通常建议：先确定目标岗位，再决定简历重点。而不是先做一份所谓的“万能简历”。
二、过往经历，到底应该怎么写？
这是医学生简历中非常常见的问题。很多同学会把科研写成论文摘要：
参与XX通路机制研究，采用Western Blot、PCR等实验方法……
这看起来非常专业高级，但企业招聘方真正想知道的可能是：
关键在于——你有没有把科研经历翻译成企业能够理解的能力。
如果写实习经历，也不要写出来只让人觉得这个人做了什么事情。
举个最简单的例子。一个医学生写：
三甲医院实习6个月，参与临床相关工作。
这句话当然没有错。但如果我是招聘方，我看完以后可能还是会问：
如果你的目标岗位是医疗器械临床技术支持，那么可以在真实经历的基础上进一步说明：
在XX医院XX科室完成6个月临床实习，参与XX类患者相关临床工作，接触XX临床场景，协助完成XX工作。
这里样才是真正做到了将你的过往经历匹配到具体的岗位。
三、经历有限，我们招聘方到底看什么？
对于应届生来说，经历有限甚至学历普通都是很正常的。我们更担心看到的是：看完一整页，还是不知道这个人到底想做什么。
临床医学本科、医院实习、科研、学生会、比赛、证书……什么都有。但没有一个清晰的信息——“你到底想找什么工作？”
所以一份应届生简历，即使经历不多，也应该让招聘方快速知道三件事：
① 你是谁
专业、学历、基本背景。
② 你能做什么
与目标岗位相关的经历和能力。
③ 为什么适合
你的经历与岗位要求之间有什么连接。
当然这里也补充一点：不要没什么可写的就什么有的没的都放上去，那些校级以下的学生会和得奖经历，或者很大篇幅的自我评价，都是不建议放上去的占用过多板块的。
也不要用太过于花哨的排版，简简单单的把事情讲清楚，突出重点就可以了！
四、所以，医学生的简历到底应该怎么写？
把这件事情简单总结成一个公式：
目标岗位 → 岗位要求 → 你的经历 → 找到匹配点 → 重新表达
具体来说：
第一步，先确定目标岗位。
不要一打开招聘网站就开始海投，先明确自己准备重点投什么方向——不同方向，对候选人的要求不同。
第二步，看岗位到底需要什么。
不要只看岗位名称，认真看JD。企业到底在要求什么：专业能力？临床经验？沟通能力？项目经验？数据分析？实验技能？英语？出差接受度？
这个需要根据具体的岗位来判断。
第三步，从自己的经历里找匹配点。
重新梳理自己的实习、科研、项目、竞赛、学生工作等经历。不是所有经历都需要写，真正需要突出的是：和目标岗位最相关的经历。
第四步，把经历翻译成招聘方能看懂的语言。
这也是我们作为猎头，在简历修改中经常帮助候选人做的事情。
不是增加不存在的经历，而是把你真实做过的事情表达清楚：把你真实做过的事情，转换成岗位需要看到的信息。
你做过什么 → 你具备什么 → 为什么和这个岗位匹配。
写在最后
作为医疗行业猎头，我们每天都会接触大量不同背景的候选人。
所以我们越来越发现：写好简历的难点在于——
如何把自己的医学背景、科研经历、临床经历，转化成企业能够识别的职业价值。
这也是为什么：一份简历真正重要的，不是写得多漂亮多丰富。而是：
让对的人，在最短的时间里看到你的价值，认为你就是那个合适的人！
如果你现在也遇见了简历投不进面、简历修改上面的问题，甚至还不知道应该投什么样的岗位，欢迎随时找我聊聊~
