一个猎头平台如果什么人都收，最后一定会变成低质量分佣群。
真正的平台，一定要有筛选。
因为猎头服务不是简单转发职位，它关系到客户信任，关系到候选人口碑，也关系到平台长期品牌。
我们更需要的是愿意长期深耕行业的人，有交付责任的人，有学习能力的人，有客户意识的人。
如果一个人只想等平台给职位，自己不学习、不经营、不复盘、不承担结果，那他不适合做合伙人。
猎头平台不是让人轻松躺赚的地方，而是让有能力的人放大价值的地方。
所以平台越想长期做，就越不能什么人都收。
短期看，筛选会让增长慢一点。
长期看，筛选才是平台最重要的门槛。
后面拍的时候，可以先从前5条开始，重点测试哪类话题更容易引来私信：成熟顾问、SOHO顾问，还是HR转型人群。
可以，这一组就不要只讲“猎头平台”，而是要把你们的差异打出来：不是泛猎头平台，而是专注AI硬科技赛道的猎头合伙人平台。
