上一期留了个尾巴：李密败给王世充后，瓦岗旧部是先投了王世充，才辗转归了李世民。今天就翻到这关键一跃——秦叔宝和程咬金，是怎么从王世充那儿"跑路"的。
一、两个将军，把老板炒了
放在今天，打工人最怕的是被老板炒。可在一千四百年前，这两个顶级大将，反手把老板给炒了。
秦叔宝和程知节（就是程咬金）跟着王世充，越待越不是滋味。程知节私下跟秦叔宝说了那段著名的话，大意是：王公这人，才识风度都浅薄，又爱乱说话，动不动赌咒发誓，性情猜忌、专信谗言——这种人，不是我等能托付身家的地方。
于是两人二话不说，在阵前直接拨马，投奔了李世民的营中。
二、王世充到底差在哪
把程知节那句评价拆开，几乎条条致命：
"才识风度浅薄"——撑不起大局面；"爱乱说"——口无遮拦，令下无信；"好赌咒发誓"——靠发誓立威，恰恰说明权威靠不住；"性情猜忌"——疑心重，谁都不敢靠近；"爱信谗言"——小人围在身边，正直的人进不来。
五条叠在一起，就是一个人格不达标的最高指挥官。权力他能抢到，人心他接不住。
三、不止他们：墙倒众人推
走的不止这俩。
王世充的骁将李君羡、田留安，也各自带着本部人马投降了李世民。一个领袖把人都逼到"带着队伍投敌"这一步，已经不是个别下属的问题，是系统性崩盘的前兆。
历史很有意思：王世充当年从必死局里抓住李密的傲慢翻了盘，可赢了之后，他那份"浅薄猜忌"的脾气，把赢来的牌一张张又散了出去。
四、从古代到工位：人才在选老板
读到这儿，忍不住对照眼下的职场。
今天我们总说"员工有被炒的风险"。可秦叔宝程咬金这个故事提醒另一面：人才同样有"炒老板"的权利——尤其当老板做人不行的时候。古代的将，是把命押在领袖身上；今天的我们，是把几年青春押在公司里。老板若是王世充那种，才识浅、爱画饼、疑心重、信谗言，真正能干的人，迟早用脚投票。
权力可以靠机缘拿到，但让人愿意跟着你、为你卖命的，从来是"人"本身。
读史私记
这一篇，我落在一个很朴素的道理上：领袖这活，到最后拼的不是权术，是人品。
王世充赢过、翻过盘，可他留不住人，因为在他那儿，"正直"是奢侈品。反观李世民，瓦岗的精锐、王世充的旧部、甚至敌阵的悍将，都愿意往他帐里跑——不是因为他当时官最大，是因为人靠谱。
放到我们自己身上也一样。带团队也好，做内容也好，能不能让人愿意长期跟着你，靠的不是你画多大的饼，而是你这个人值不值得托付。做人不行，连古代的大将都敢炒你，何况今天随时能跳槽的打工人。
所以别光盯着"怎么得到权力"，先问问"得到之后，谁还愿意留下，为什么留下"。
