重金买回的人才又跳槽 OpenAI:Google DeepMind 的大换血与大撕裂

近年来围绕 Gemini 的权责变动与高层人事震荡，在业界引发了广泛关注。随着 Google CEO 桑达尔·皮查伊宣布首席科学家 Jeff Dean 离职创业，以及 DeepMind 创始人德米斯·哈萨比斯转任 Alphabet 首席科学家兼 DeepMind 董事长，Google DeepMind 迎来了新一轮的日常管理层洗牌。在公司效力 27 年的 Jeff Dean 设立了专注 AI 加速科学研究的初创公司 Discover Loop，并获得了包括 Google 在内的多家机构投资；而诺贝尔奖得主哈萨比斯则把精力进一步集中于其领导的 AI 药物研发公司 Isomorphic Labs。

真正接管 Google DeepMind 日常运营的核心人物，是新任首席 AI 架构师 Koray Kavukcuoglu。这位早年师从 AI 先驱 Yann LeCun 的工程师，此前已在 DeepMind 内部管理绝大部分事务。伴随 Koray Kavukcuoglu 及关键代码负责人 Sebastian Borgeaud 从伦敦迁往加州山景城总部，合并满三年的 Google DeepMind 正式将管理与研发重心全面倒回硅谷。

这一调整源于 2023 年 DeepMind 与 Google Brain 整合后遗留的双中心架构问题。彼时为追赶 OpenAI 与 Anthropic，Google 选择合并两大实验室，但哈萨比斯留守伦敦、Jeff Dean 驻扎山景城且均直接向皮查伊汇报的模式，导致组织层面形成了难以调和的跨大洲摩擦。据多位前员工透露，两地长期存在文档可见性不对称、算力资源争夺以及决策流程拉长等隐患。虽然官方强调合并过程顺利且持续投入伦敦办公室，但两地文化差异与内部消耗依然客观存在。

人才流失的压力同样倒逼了这场管理重组。自 2017 年 Transformer 论文的八位作者相继离职创业以来，Google 顶尖人才的流动便未曾中断。即便后续通过巨额交易招回主导研究员 Noam Shazeer，且推出了 Gemini 3 等旗舰模型，高管与顶尖科学家的出走潮仍未终止。今年 6 月 AlphaFold 核心贡献者 John Jumper 加盟 Anthropic，随后 Noam Shazeer 再次离职去往 OpenAI，加上 Jeff Dean 的离开，促使管理层必须通过集中指挥权来稳定研发阵脚。

对于开发者与企业采购方而言，评估 Gemini 技术路线的稳定性无需过度沉溺于高层人事变动的戏剧化叙事，只需把握三个关键的观察维度。首要维度是核心研究员的实时去向；其次是 Gemini 后续版本迭代履约情况；最后则是山景城与伦敦两地在招聘岗位与资源预算分配上的不对称性。将这三个实际指标作为参照，便能在面对后续技术跳票或人员变动等动态时，客观辨识其属于正常的内部调整还是深层的路线震荡。

来源

• www.forbes.com（https://www.forbes.com/sites/richardnieva/2026/08/06/google-deepmind-london-mountain-view/）