堂妹年后又换了工作，入职新公司才两个月，频频向家人抱怨。
业务不熟老出错，每天加班到晚上九十点钟却没有加班费，上司甚至质疑她之前的工作经历！
焦虑之下，34岁的她开始长痘痘、失眠。
支撑她坚持下去的唯一理由，是眼下这份工作的待遇比之前高，且能学到新东西。
作为旁观者，我也不由替她焦虑，便问她是否打算在这份工作上安定下来。
谁知她却说：“先在这儿干两三年，学到本事就跳槽。人往高处走，越跳工资越高！”
毕业十年，堂妹已经换了四五份工作。
不得不承认，凭借这些年积累的经验，几次跳槽，的确让她的薪资比刚毕业时提升不少。
她也因此坚信：在同一家公司苦熬，如果晋升无望，涨薪空间十分有限。
毕竟“外来的和尚好念经”，同样的工作，新员工的薪水有时还高于老员工！
或许是年龄和阅历带来的差异，在我看来，34岁的她已渐渐逼近职业瓶颈期。
频繁跳槽的经历，在资深HR眼中，往往意味着缺乏定力和职业连续性。
没有在某个领域深耕，也缺少不可替代的专业技能，过了35岁，简历还能靠什么吸引人？
事实上，重要的岗位很少会交给频繁跳槽的人，而不重要的岗位，又何谈高薪。
那么问题来了——跳槽与内部晋升，究竟哪条路涨薪幅度更大？
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