【猎头独家/急聘】年薪200万寻HRD!千人ToC团队,双线汇报,等你来破局!

职位背景与核心优势一家深耕金融领域的知名企业（规模2000+），正处于业务高速发展与组织升级的关键期。现因战略发展需要，诚邀一位懂业务、敢破局、能落地的人力资源总监（HRD）加入综合管理部。

• 薪酬预算：年薪200万以内（底薪+季度绩效+年终奖，具体面议）。
• 团队配置：下属20人（涵盖HR三支柱、培训文化、招聘绩效、行政等），底盘稳固。
• 汇报对象：双线汇报（公司总经理 + 公司副总），极高的业务话语权。
• 工作地点：上海。

核心职责

1. 顶层设计与组织升级：根据公司战略，全面统筹人力资源规划，主导复杂的组织架构设计与干部管理体系搭建。
2. 绩效激励与敏捷迭代：针对千人级ToC销售团队，搭建并持续优化绩效评估体系。适应高频度调整（每月微调、半年大调），用激励方案驱动业务增长。
3. 人才梯队与组织发展：主导人才发展（TD）体系建设，解决复杂业务形态下的人才盘点、梯队建设与核心人才培养难题。

优质人选画像（硬性门槛）

• 学历与年龄：全日制本科及以上；年龄45岁以内。
• 经验与稳定性：10年以上HR经验，具备0-1搭建或陪伴企业高速发展的完整经历；跳槽不频繁，具备长期主义精神。
• 业务敏锐度：过往所在公司业务需具备一定复杂性。需要具备应对高频动态调整的经验与魄力。
• 性格与气场：性格强势、有原则、有手腕。你需要与内部强势的业务部门负责人同频对话，推动HR方案落地。

面试流程初试（电话沟通） ➔ 复试（公司副总现场） ➔ 终试（公司总经理现场）

投递方式如果你渴望在一个极具挑战的平台上施展拳脚，请将简历发送至：[ryan.li@ruihanghr.cn]邮件主题请注明：应聘HRD+姓名+目前所在城市