前几天刷知乎呢，看到个问题：如果你非常想跳槽，但是老板给你加薪3000块，你还愿意继续忍受现在的工作吗？
下面有人说：别说3000了，给我加30000我都不干，这工作谁爱干谁干，反正我是不干。
还有人开玩笑：本来月薪1000，加3000直接翻了四倍，干啊！谁不干谁傻。
你要我说啊，如果是因为工资低想跳槽，那么老板给加钱，就将就着干吧，如果是因为别的原因，那最好还是走了了事。
我前公司的小何上个月提了离职。
第二天下午老板把他叫进办公室，聊了四十分钟，出来的时候他工资涨了三千。
同事都恭喜他，说这波稳赚。他自己也挺高兴，请我们喝了奶茶。
昨天他跟我说，哥，我可能还是得走。
我问为什么。他说了句特别扎心的话，他说这个月拿到工资那一刻，心里第一反应是，就这么点钱，我tm还得再忍一年。
加薪三千，治的是症状，不是病。
小何上次连着三个周末在家改PPT，家里人问你什么时候能歇歇，他说不知道。也就是从那次开始，小何开始想要离职。
然后念头一出来，就越来越壮大，再也停不下来。
然后我就给小何出了个主意，特别土，但也特别管用。
我说小何，你先拿张纸，把你想走的理由一条条写下来，越具体越好。写完在每条后面标一下，这条，三千块能不能抵消。
他咔咔咔的写了八条。
工资低，能抵消，勉强算。
通勤单程一小时四十分钟，抵不了，钱不能让地铁开快点。
领导当众羞辱人，抵不了，而且他多给你钱之后，可能骂得更理直气壮。
做的事没有积累，三年后简历上还是这些，抵不了。
团队里没人可以学，抵不了。
八条里，三千块只抵掉了一条。
他自己看完那张纸就明白了。
这个方法我也建议大家使用，当你脑子里一片乱麻，感觉自己啥决定都做不出来的时候，就写下来，写的越具体越好。正常情况下，当你写完的时候，你自己心里就明白问题怎么解决了。
说回加薪这事，挽留式加薪还有个隐藏的坑，这事儿我见过太多回。
你提离职，老板加钱留你。表面上你赢了，可从那一刻起，你就跟公司不是一条心了，换句话说，不是老板眼中的自己人了。
你成了随时可能走的那个人。
新项目分配的时候他会犹豫，核心的事情他会交给那个肯定不走的人，年底晋升名单上你的名字排在后面。
这不是老板小气，是人之常情。谁愿意把关键的东西押在一个已经把辞职信打出来过的人身上。
还有一种更现实的情况。他加你三千，未必是舍不得你，可能只是这个节骨眼上项目走不了人。等这一波过去，你会发现有人已经在悄悄面试能替你的人了。
我倒也不是说加薪一定要拒绝。你得看清楚，那三千块到底是买你留下来，还是买一段过渡的时间。
最后总结一下，有三种情况，那三千块值得接。
你走的唯一理由就是钱，其他都挺满意。那加了就加了，这买卖公道。
你手上正在做的事，再做半年到一年能变成硬通货，比如一个能写进简历的项目、一段能被同行认的经历。那就把三千当奖学金，读完再走。
你外面根本没有更好的选择，纯属一时上头。那先冷静，边拿钱边找。
除此之外的所有情况，那三千块都只是一层麻药。
药效过了，该疼还是疼，治标不治本，而且你已经又老了一岁。
说实话，我当年也接过一次挽留，多熬了大半年才走，往事不堪回首啊。
小何最后还是走了。新公司月薪比原来多两千，比加薪之后还少一千。
他说少这一千，换的是每天多睡一小时，和一个不会当众骂人的领导。
我觉得他算得挺清楚。
钱能买很多东西，但买不回你每天早上醒来那一口气。
如果老板给你加三千留你，你会留吗？
你现在最想逃离的那件事，是三千块能解决的吗？评论区说说，我特别想知道大家的答案。
