吉利员工;从奇瑞干了5年,跳槽到吉利涨薪35%,年包给到了30多万,关键是不启动竞业协议
老师们好，我是叶子，一个白天上班晚上写作的普通牛马。在大厂混久了，发现规矩越来越多，合同也越来越多，多到连跳槽拿到高薪offer自己都满是担心不敢去。最近就看到这样一个帖子；一个在奇瑞干了5年的研发兄弟，今年跳去了吉利，整个流程比想的要顺利。他是本科毕业做传统研发方向。内外饰，电器，底盘这类的，之前还在新势力待过两年，想着深造技术就去了奇瑞。但在那边干了几年，年薪一直卡在一二十万，靠普涨太慢了，所以选择的跳槽，拿到吉利涨幅35%的offer。总包直接给到了30多万。本来签了竞业协议，做好了被卡的准备，就不打算跳了，结果走完流程，hr压根没提竞业的事，相当于过关了。其实很多人对竞业协议有挺大 误解，觉得入职签了协议就相当于被套住了。叶子了解到的，竞业本身不是针对所有人，公司要启动协议也是要成本的，每个月还得给员工补偿金，一般也只会卡核心的技术岗，高管或者手里有核心机密的人员，普通的基层岗，大多数人签的都是格式合同，但离职的时候很少特意启动。还有个很实用的点；就算公司说启动了竞业协议，只要你不去竞品上班，每个月还得按时给员工打补偿金，超过约定期限协议解除。很多人会疑惑公司给钱还不好吗，但对于跳槽的人来说，这个offer基本作废了，总不能拿着一点赔偿在家待两年，技术岗断档两年完全跟不上节奏，对自己的履历影响的也不是一点半点，直接可能影响到你未来三五年的求职规划。回到这个案例，这个兄弟最幸运的地方不单只是涨了工资，而是他拿到了机会，同时还没被竞业卡主。当然也不是鼓励跳槽，跳槽目前市场是真的难，难到连溢价都普遍不高，
