做猎头这么多年，最无力的时刻就是这种。
客户明说了只要985/211，结果碰到一个双非背景的候选人，项目经历简直完美匹配，技术栈全中，之前做的产品跟他们要做的几乎一模一样。我抱着试试的心态推过去，果不其然，HR连简历都没仔细看，直接一句"学历不符合要求"给打回来了。
说真的，有时候挺无奈的。你说学历真能代表能力吗？未必吧。但企业就是懒得花时间去甄别，宁可错杀一千，也不放过一个。说白了就是HR自保——招个985的，后面干不好是业务部门带的问题；招个双非的，出点啥事全是你HR眼瞎。
换我是HR我也这么选，风险最低。但就是可惜了那些有真本事的人，连个展示的机会都没有。
大家怎么看？这种学历卡人的情况是合理筛选还是就业歧视？
