那些死守着"忠诚"的人，最后都吃了大亏
刚参加工作的时候，我父亲对我说，在一个公司好好工作，不要总是想着跳槽，不稳定的公司老板也不会相信你。我相信。第一份工作做了四年，兢兢业业，每年都考核优秀，工资由最初的四千元涨到了现在的五千五千元，其中一千五百元是我自己主动要求加薪三次才得到的。
熬着熬着就会好的，老板也会看到的。
后来我才知道，老板看到了，但是不以为然。
第一次让我产生动摇的是带了两年半的新员工，在跳槽之后工资翻了一番。
那个姑娘是被我亲自教导长大的，在进入公司之前什么都不会，我带着她做项目、改方案、应对难缠的客户。两年半之后她离开了公司，去到了竞争对手那里，工资也由原来的六千元一下子涨到了一万二。
她临走的时候请我吃了一顿饭，有点不好意思地说：“姐姐，其实我不想走，但是那边给的待遇太好了。”
我嘴里说着“理解理解”，但是心里却翻江倒海。我是她的师傅，比我多干了几年，但是工资只有七千出头。她换工作之后拿到的是1.2万元。那天晚上我在床上算了一笔账，发现了一个非常残忍的事实，那就是这四年里我涨的那一千五百块钱，别人跳一次就可以拿到手，而且拿到的时候很轻松。
第二次把我彻底唤醒的是公司的裁员。
那一年效益不好，部门要裁员两个人。我想，我已经工作了四年，勤勤恳恳，从不迟到早退，怎么会轮到我呢？结果出来之后，上面有我的名字。
领导找我谈话时非常客气：“你是位很好的员工，踏实可靠，但是公司目前遇到了一些问题……”后面的话我没有听到。问：留下的又是谁呢？稍作停顿之后，他又说出了另外两个人的名字，都是去年新加入的员工。
原因是新人比较便宜。我的工资是七千元，新员工的工资是四千五百元。从老板的角度来看，“忠诚”对我来说没有价值。
后来我把赔偿金拿走了，在寻找新的工作时发现外面给我的报价是1万元。拿着offer愣了好久，心里高兴又怨恨，怨恨自己为什么没有在三年前就离开。
我之前认为“忠诚”是一种美德，但是现在我认为“忠诚”其实只是一场赌博。你赌老板有情面，公司会按功劳来分配。但是实际上——老板算的是账，不讲感情。
目前我并不提倡大家随意跳槽，因为简历也是需要花费时间去制作的。但是我想提出三条我自己总结出来的规则：
第一，两年不涨工资的话，就应该出去看看了。不必真的去走，但是要实地考察一下，打听一下价格。知道自己在市场上的价值之后，就不会被公司的一点“人情”所束缚了。
第二，跳槽的加薪幅度总是大于涨薪幅度。这是市场的自然法则。你内部熬三年涨的钱，在外面跳槽一次就能拿到。为什么呢？因为你是“新人”，所以新人要给市场价。
第三点就是不能把公司当成自己的家来对待。你为家庭付出多少，家庭就会给你多少。公司将会。你对公司的忠诚，公司给你的只有“性价比”。算清了这笔账之后，心里就没有什么不痛快的了。
不要像我当年一样把“老实”当作优点，把“熬着”当成能力。真正的能力是看你值不值得钱，而不是你在一个公司待了多久。
你跳槽过几次？涨薪幅度最大的一次是多少？评论区聊聊。
