做猎头首先要放下的执念是什么?
大家好，我是萍姐姐，今天我们继续聊聊职场那些事儿。一个是上班两周后遇到她认为更好的机会，所以离职了。另一个是已经上班2个多月觉得企业文化跟自己的理念不一致选择离职。小伙伴一下接受不了，感觉天塌了，她说自己没忍住哭了。这让我忍不住回忆我入行的时候，有一个候选人只剩一天就过保了，结果他提离职了，说实话当时要说不在乎是假的，毕竟这个事情是直接跟收入挂钩的。这么多年过去，在无数次候选人的花式跳单中，我已经习惯了这种不受控的状态，不管候选人做什么选择，我都会觉得很正常。做猎头我认为有个执念是一定要先放下的，那就是我们会固执的认为只要你付出了就应该有所回报，你沟通了候选人，花时间协助他们做简历修改，也一次次认真的做好了面试前辅导，谈薪，在职沟通，甚至情绪疏导。整个合作流程走完，我们会跟一些同频的候选人成为很好的朋友，这应该也是做猎头顾问这个工作的魅力所在。但做了那么多事情是不是就理所应当的拿该有的报酬呢？别的岗位是这样的，就像我做认证审核，只要出去审核一天，认证机构就给我一天的审核费用。做职业咨询也一样，来访抛出他们的问题，我给出建议，在沟通前我们会约定好了咨询时间和咨询费用，那服务成交作为职业咨询顾问你付出劳动就会得到该有的报酬。但猎头这个工作不是的，它本身就是动态的，受很多因素的影响，而这些因素又完全不受猎头顾问左右的。就像客户内部管理问题，有些候选人入职之后发现跟企业有一些管理理念上面的差异是自己完全不能接受的，我们作为猎头这种第三方角色是一点办法都没有，我们解决不了企业内部管理，企业文化的问题。也有很多是候选人去入职了我们的客户之后，又接到了更好的Offer,这种情况，我个人也遇到过非常多的案例，这种只能祝福，因为客观上就是你的项目不如人家另一家企业的机会好，那站在求职者的角度做有利于自己的选择，无可厚非。当然也有很多是候选人家庭的原因导致他们跳单的，总之都是我们左右不了的因素。所以做猎头，先要接受这种结果不受控的状态，我们能做的是在过程中用自己的专业来助力候选人的面试，以及入职，甚至职业成长，其他的只能顺其自然。职场里你有没有遇见过，所有努力都到位，结局却不由自己掌控的时刻？评论区可以聊一聊哦。
