朋友准备跳槽，哪怕要接受降薪，依旧态度坚决。
根源不在于薪资高低，而是入职时的一场落差：当初承诺正式岗，实际签的却是外包，画下的转正期限遥遥无期。从入职第一天，信任就已经打了折扣，心里结下的疙瘩，往后再难彻底抹平。
很多时候压垮选择的，未必是辛苦和待遇，而是最初那一次失信。企业先打破契约，后续再多补偿、再好的待遇，也很难修复第一印象留下的裂痕。心里一旦埋下 “被忽悠” 的念头，往后相处，每一件小事，都会不自觉地往猜忌上联想。
放到人与人之间的相处，道理也是相通的。
第一份信任，往往建立在最初的言行一致上。一次随口的敷衍，一回出尔反尔，当下或许没有爆发冲突，但隔阂已经悄悄生成。往后就算百般弥补，那份心底的芥蒂依旧存在。
信任这件事，破坏只需要一瞬间，重建却要耗费无数时日。不要消耗别人最初的期待，承诺过的事尽力兑现，做不到就坦诚说明。比起事后补救，守住最初的真诚，才是成本最低的相处方式。
