跳槽多次才知道,领导明明找知道你要走,为什么最后才象征性挽留
最近有个朋友遇到个奇怪的问题，他在公司干了好几年了，一直没有加薪，而同行业内其他公司这个岗位工资福利待遇都比他目前的薪资高，于是就准备好了骑驴找马，投了一些简历，顺利收到offer。但又觉得干了好几年了，和领导关系也还挺好，团队氛围也融洽，不太好意思开口提离职。想离职只是因为薪资待遇问题，其实内心还是有点纠结，不知道怎么跟领导说。其实我很能理解这种状况，但说句实在的，你想离职的事情其实领导可能早就知道了，领导不傻，一个要离职的人的状态，情绪是都能看到的，就跟学生偷偷玩手机开小差，老师在讲台上其实一清二楚，只是当局者迷，觉得自己隐藏的很好。所以拿到更好的offer，和领导说清楚就行，说完一般都是象征性挽留下，在打探下你新工作的薪资待遇，然后让你离开。提离职时领导才挽留，但只会打感情牌，半点不提涨薪，这是什么原因？一是大概率是领导在公司也没啥地位，领导也只是个打工的没有实权，顶多可以在老板面前提一提，但决定不了涨薪。二是你不是领导想留的人，而是他一直想换掉的人，你一提出离职，他立马批准。出现这个问题原因可能很多觉得你能力不够出众，或者公司经营困难一直在考虑裁员，而你主动离职的还不用给补偿，相当于想睡觉你主动递了枕头。我在20年的时候所在的公司就是这样，公司搬家搬了好几次，办公室一次比一次小，不同部门办公地点都分布在不同大厦的格子间了，所以我提离职时，领导就来了句我就知道你要走，然后非常顺利的批准了，过了一年，公司还是经营不善倒闭了。所以既然想跳槽，骑驴找马，找到了就大大方方提离职就好，上班都是为了讨生活，而工资才是决定生活品质的，虽然重新面对陌生的职场环境需要一定的勇气，但这个习惯就好，没有谁在一家公司能干一辈子的。
