职场里，求职者和企业一般都是双向选择。求职者不一定一定要选择某一家公司，某一家公司也不会只指定要某一个求职者。
双方其实都是希望得到更好的，求职者希望拿到更好的offer，企业当然希望有着更优秀又有性价比的员工。
网上看到一个帖子：某个猎头爆料，自己被HR diss了，原来是本来要入职的候选人，转头就入职其他公司了。不仅自己这边白忙一场，同时还要被甲方diss，所以显得很无奈。
虽然这位猎头很委屈，觉得自己前期的各种付出都没结果。但是如果我们换个角度，在企业筛选人的阶段，基本都是一大批候选人被筛掉。然后再安排一部分人面试，通过面试再筛选候选人。
最终选择最合适的一个或者几个录用，那么整个过程中的其他人员怎么办？他们是不是也应该很委屈，毕竟自己花费了时间精力去面试的。企业可以在面试时择优录取，那么求职者其实也是可以手握多个offer，这样才能从中选择最好的入职。
没有必要把自己锁定到单一的机会当中，这样自己的风险会非常大。有了多重选择，跳槽才会更加稳定，这样的谨慎方法也更有利于求职者。企业只看得见自己的损失，却忽略了求职者放弃其他机会、全程配合的付出。
所以没有必要对于对方转头去其他公司的选择进行批判，原因就是人都是为了自己的利益。对家公司给了更好的条件，那么在还没有入职的时候重新选择毫无问题。毕竟都是为了自己有更好的发展，更好的平台以及更好的待遇。
职场最该记住的铁律：没有正式入职、没有签下劳动合同，所有 offer 都不算数。现实中，也有不少求职者本来都拿到了口头offer，甚至有了书面offer，但是最终还是被通知不需要入职了，岗位没了。这样的情况其实很多人都遇到过，所以求职者做出不同选择也就没有必要苛责。
职场里本身就是要权衡利益，我们要坦然去接受可能发生的不确定，只有这样，才能更好的面对未来发生的变化。
