这是「上海威泰克斯猎头」的第一篇文章。不灌鸡汤，不讲概念，只聊我们在这个赛道里看到的东西。

2025年，智驾和人形机器人同时站上了关键拐点。

一个在降温中寻找确定性，一个在资本热潮中加速起跑。

我们是一家专注这两个赛道的猎头公司，每天的工作就是跟这个圈子里的人和企业打交道——谁在招人，谁在走人，谁开出了天价，谁又砍了预算。这些一线的信息碎片拼在一起，往往比任何行业报告都更接近真实。

这是我们公众号的第一篇。没什么花活，就是想把我们在这个赛道里看到的东西，实打实地写出来。

一、智驾赛道：从"抢人"到"选人"

说个可能跟直觉相反的事：智驾招聘的热度，其实在降温。

不是行业不行了。恰恰相反——L3级自动驾驶准入许可已经发放，城市NOA规模化推送，端到端技术路线基本确立。行业的技术方向比以往任何时候都更清晰。

方向一旦清晰，野蛮生长就该收场了。

职位量在收缩。 2023到2024年，车企和智驾公司还在大举扩团队，一个感知组一年招几十个人的情况很常见。到了2025年下半年，几乎所有客户都在收紧编制。预算卡得更死，HC审批流程更长，很多岗位挂了两三个月才放出来一个。

客户的要求更高了。 以前招人，有相关背景、能干活就行。现在不行。既要技术过硬，又要有量产落地经验，最好还经历过完整的0到1搭建。一个VP级别的岗位，客户宁可空着半年，也绝不将就。

薪资也回归理性了。 2023年那种"跳槽必涨30%+"的行情，基本看不到了。现在大量的跳槽是平薪，或者10%以内的小涨。真正能拿到高涨幅的，只有极少数稀缺方向的核心人才——比如能从零搭建端到端体系的技术负责人。

说白了，智驾招聘已经不是"缺人就要"的阶段了，而是"非对的人不要"的阶段。

这时候猎头的价值才真正出来。市场好的时候，企业自己发个JD也能收到一堆简历；但市场一收紧、要求一变高，精准匹配就值钱了。企业要的不是简历搬运工，是能帮他们找到那个"对的人"的猎头。

这也是为什么，越来越多企业愿意把核心岗位独家委托给我们。

二、人形机器人：万亿风口的"量产元年"

如果说智驾是在"挤泡沫"，那人形机器人就是在"吹东风"。

2025年，全球人形机器人出货量约1.8万台，同比增长508%。2026年被称为"量产元年"，仅国内市场规模预计就达13亿美元。

资本的反应更快。2025年全年，具身智能领域融资近370亿元，较2024年增长260%。截至2026年初，已有9家企业估值突破百亿，23家进入"百亿俱乐部"。国家AI产业投资基金也亲自下场，参与了银河通用25亿元的融资。

招聘端的热度是实打实的。 人形机器人领域招聘需求同比增长409%，具身智能招聘指数从36暴增到579。岗位平均月薪超过6万元，35岁以下的求职者占到了72%。

但作为猎头，我们也看到了热闹背后的现实：

第一，人才缺口是真的，但合格的人极少。 人形机器人是一个需要软硬件深度融合的领域，既需要算法能力，又需要对机械、控制的理解。这种跨界人才，市场上本来就稀缺。

第二，核心瓶颈不在硬件，在"大脑"。 2025年下半年开始，资本明显从"造身体"转向"造大脑"——通用具身智能大模型、AI运动控制、VLA模型成了投资热点。谁能在"大脑"上占住身位，谁就拿到了下一轮的入场券。

第三，智驾和机器人的技术栈正在趋同。 BEV感知、端到端模型、强化学习、世界模型——这些在智驾领域积累的能力，几乎可以平移到机器人赛道。2023到2024年间，从自动驾驶转向具身智能的技术人员增长了78%。小米甚至发布了业界首个同时打通自动驾驶与具身智能的跨域基座模型。

说到底，智驾和机器人之间的壁垒正在消失，经验可以迁移，薪酬不需要从零算起。对企业来说，跨赛道抢人会成为常态。

三、我们每天看到的真实战场

聊完大盘，说点具体的。

高管职位，一将难求。 我们经手的高管岗位里，从委托到最终入职，平均周期在3到4个月。不是没人投简历，是符合客户预期的人太少了。尤其是VP级、技术负责人级，客户的要求往往是"既要懂技术，又要懂管理，最好还有从0到1的创业经历"——这种画像匹配起来，靠的不是发JD等简历，而是主动定向挖猎。

薪资分化在加剧。 稀缺方向的核心人才，企业愿意给出远超市场水平的package；但常规岗位的涨幅已经很小了。我们给候选人的建议一直是：与其盯着短期涨幅，不如看平台和赛道的长期价值。在智驾这个赛道，一个对的平台比多10%的薪水重要得多。

独家委托越来越多。 2025年我们接到的独家岗位占比明显上升。企业愿意给独家，本质上是信任——信任你懂他的业务，信任你不会把简历满天飞，信任你能在合理时间内找到对的人。

48小时出人，不是噱头。 "48小时出人"听着像吹牛，但逻辑很简单：当你手上有150万人的候选人数据库，加上线下在这个赛道里沉淀的人脉，很多岗位的匹配在客户开口之前就已经做完了——你早就知道谁合适，只是在等客户开口。这不是速度，是积累。

四、关于Vertex

我们是上海威泰克斯企业管理咨询有限公司（Vertex Executive Search），2025年成立，专注智驾和人形机器人赛道。

我们覆盖的职位类型很广：研发、销售、供应链、采购、人力资源、财务法务、投融资——从技术到商业，从执行到管理，全链路覆盖。但我们最擅长、也最专注的，是高管职位。

几个关键数字：

• 150万
   候选人数据库

• 48小时
   首批人选交付

• 大量 独家委托 岗位

• 线下深度沉淀的人选资源网络

我们不做简历搬运。我们的工作方式是：先理解客户的业务和用人逻辑，再从数据库和人脉网络中定向匹配，确保推过去的每一个人都是"对的"。

五、精选职位

以下是当前正在热招的两个代表性岗位：

🔥 某知名智驾公司 | 副总裁

• 年薪：500万

• 方向：智能驾驶技术管理

• 要求：深耕智驾领域，有大规模团队管理经验，主导过量产项目落地

🔥 某人形机器人公司 | 销售负责人

• 年薪：200万

• 方向：人形机器人商业化

• 要求：有to B大客户销售经验，熟悉工业/商业场景落地，带过销售团队

更多独家岗位，我们会在后续文章中持续发布。

六、关注我们，你将获得

这个公众号，我们会持续做三件事：

1. 行业洞察 — 每周分享智驾和机器人赛道的人才市场观察。不是转述报告，而是我们一线看到的真实情况。

2. 独家职位 — 定期发布高管级别的优质岗位，很多是企业独家委托给我们的，你在别的地方看不到。

3. 职业建议 — 从猎头视角给候选人提供职业发展建议。跳槽时机怎么判断、offer怎么谈、赛道怎么选——这些我们每天都在帮人做决策。

如果你正在看机会，或者你的团队在招人，欢迎联系：

📧 business@vertexhiring.com

这是第一篇，后面会越写越实。关注我们，别走散。