猎头是中介，但是对于求职者来说，这个中介其实发挥作用的地方可能没有求职者以为那么多。
猎头不是很懂岗位
最懂岗位的其实是这个岗位上级，也就是面试官和写jd的那个人，他把岗位职责和要求写好告诉hr的时候，信息的准确度和全面性，已经折损了20%。
hr把信息传递给猎头的时候，至少再折损30%。
最后传递到求职者这里的信息，准确度和全面性，已经不足60%。
求职者有疑问，也无法直接联系hr询问，只能问猎头，但是猎头自己也不知道，他也不能每次都去问hr，所以猎头在帮助求职者了解岗位方面，帮不了什么大忙，还是得求职者通过现场面试沟通了解岗位的情况。
猎头可能也不清楚企业的喜好
我之前一直以为，猎头推过几个候选人给企业，有的被拒了，有的进入了一面，有的进入了二面，照理说猎头应该已经知道了企业的喜好才对。
后面发现，大部分猎头并没有抓住企业的喜好。
我觉得本质原因还是第一点他们对岗位的要求和职责，没有理解透彻，毕竟他们并没有在类似的行业或者企业做过，只能靠自己的常识和想象这个岗位是什么样的。
还有一点，企业不会和猎头交流太多，例如和他详细说明这个人为什么不通过，那个人有什么问题，所以很多信息也是猎头自己猜测。
猎头很难帮忙推动面试进度和结果
一场面试的进程，基本上都是hr和面试官沟通决定，猎头帮不了什么忙，只是被动的等通知传递给求职者。
求职者如果比较着急进行下一步，猎头也无能为力，他去和企业说求职者的需求，大部分时候也只是被敷衍一下。
更重要的是，在面试官对候选人犹豫的时候，他无法参与说服面试官，hr可以和面试官沟通的时候说一下候选人好的地方，让结果往好的方向发展，尤其是本来进入待定的时候，但是猎头无法参与这个过程。
猎头也不太了解企业可以给到的薪资
大部分人可能有一个误解，以为猎头一开始就知道这个岗位比较明确的薪资范畴是多少。
实际上，大部分企业给到猎头的薪资区间很宽泛，所以猎头无法给到求职者比较确定的建议，例如告诉求职者你开个这个价应该比较合理和有把握。
还有一个问题，很多猎头为了优先抢到合适的候选人，会故意把薪资虚标很多，甚至是企业告诉他的2倍，这可能还对求职者后面的期望薪资产生了干扰，以为企业可以给很高，实际那个是猎头随便写的。
基于上面那种情况，企业有的时候不太好意思告诉猎头候选人这个期望薪资给不到，会找别的借口说这个人不合适。这个时候，猎头如果只是传达信息给求职者，没有理解企业实际的想法，就会直接让这场求职终结。
相反，猎头如果可以猜到企业真实的原因，在求职者和企业这边两头协调，最后未必不一定有好的结果。
以上说的都是猎头不能发挥作用或者发挥作用很小的地方，有些可能是因为猎头的性质决定的，有些可能是一些猎头不上心不专业导致的，求职者在通过猎头找工作的时候，还是客观看待猎头的作用，避免期望太高，最后失望。
