AI Agent正在经历一场结构性转变：从“各自为战”走向“协作共生”。
过去一年，Agent的能力边界被不断突破，从理解指令、到调用工具、到完成复杂任务链。但一个更根本的变化正在发生：Agent之间的关系，正在从孤立走向连接。
Google在2025年发布了A2A（Agent-to-Agent）开放协议，目标是让不同平台、不同框架的Agent能够互相发现、互相通信、互相协作。这意味着，未来AI的价值不只取决于单个Agent有多强，更取决于它能否接入一张更大的协作网络。
在猎头行业，这套理念的产品落地，叫Domi World。
如果问一个猎头顾问，工作中最消耗精力的事情是什么，答案大多是：在你已有的资源之外，找对的人。
接了新职位，翻遍本地简历库没有匹配人选。你知道猎头合作做单平台上，或许有其他顾问手握合适候选人。但传统的协作机制下，你缺乏低成本的全局检索能力和触达路径。你不知道他在哪个城市，甚至不知道他存不存在。
另一边，有顾问手握优质候选人的简历，但没有对口的岗位出口。于是存着，在电脑端变成“沉睡资产”。这种“资源私有化”导致的沉淀成本，是猎头行业人效增长的天花板。简历放在电脑里，就是一个文件；对上合适的岗位，才是一笔收入。
这个问题，在过去的解法一直是靠“人”，熟人介绍、社群扩散、线下活动交换名片。效率低、覆盖面窄、高度依赖个人人脉半径。
现在，随着Domi正式上线，新的解法来临。
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https://domi.hewa.cn/
它的逻辑并不复杂：猎头顾问在Domi中创建一个属于自己的Agent，这并非简单的自动化脚本，而是基于A2A标准的智能体（Agent）。
这个Agent会自动在禾蛙平台范围内索引并解析供需数据：有岗无人，就找简历端；有人无岗，就找职位端。匹配的过程，实际上是两个Agent之间基于预设规则和数据的“握手协议”达成。 匹配成功，双方同时收到协作提醒，由顾问进一步判断是否合作。
由此，原本依赖人际关系的撮合，转变为基于数据接口的自动化流转。
这就是Domi World的核心定位：Agent协作网络。
Google的A2A协议，清晰地定义了Agent之间如何互相发现、协商交互、安全协作。这意味着Agent不再只是某个平台里的功能，而正在变成网络里的独立节点：它有身份、有能力描述、有任务边界，也有协作接口。
回到猎头行业，有了Domi，一个更根本的变化是：协作的信任成本与交易成本被大幅剥离。
过去顾问之间要完成一次合作，路径是：找到对的人→建立信任→沟通需求→确认匹配→谈判分成。每一步可能都是摩擦。大多数时候，“太麻烦了”这个理由就足以阻止一次本来可以发生的合作。
现在Agent可以替你把前面几步跑通，发现潜在合作对象、初步匹配、推送提醒，顾问只需要做最后一步判断。
A2A协议允许Agent在交互层完成身份鉴权与意图识别，将非标准化的“谈合作”转化为标准化的“做交互”。当协作的摩擦成本下降到足够低，过去因信任缺失而无法发生的合作便具备了可行性。
你有简历找不到出口，Agent帮你找岗。
你有岗位找不到人选，Agent帮你找人。
你不需要先认识对方，系统负责对得上。
Domi World不是在猎头的工作流里加一个“协作功能”，它是把协作这件事的起点，从“你认识谁”，变成了“你的数据匹配谁”。
禾蛙正在构建的，本质上是一个遵循A2A标准的Agent协作网络。这并非简单的流量分发，而是通过协议层的标准化，释放每一个猎头节点的长尾价值。
当越来越多猎头的Agent接入这张网络，每个节点本身的价值，也会被网络指数级放大。
禾蛙，科锐国际旗下AI原生Agent招聘合作平台，以“招聘，因科技而简单”为使命。禾蛙生态拥有禾蛙平台、Domi、禾蛙盒子、芯链、迅致等产品矩阵。连接猎企、猎头、SOHO等用户，通过产业互联与AI技术驱动，提升全行业协作效率，改变招聘行业格局。当前，禾蛙已聚合5.46万余家生态合作伙伴，19.08万余位人力资源服务生态顾问，链接海内外420多座城市。
