今天想聊一个在职场很现实的话题：钱。
我想这应该是我们绝大部分人在职场最根本的需求。
当然一定有人在职场追求其他的东西，比如自我实现、社会贡献，甚至可以为了这些需求而完全不在意钱。如果你就是这样，那我由衷地祝贺你、甚至有些羡慕你。今天的这个分享可能对你参考不大。
但对于绝大部分职场人来讲，我们都希望在职场实现对钱的需求。
在第一次求职时，我们可能会因为各种理由，拿不到理想的钱，甚至没有进一步谈判的空间，比如“缺乏对应经验”、“校招同岗同酬”。同时，我们也会因为各种特殊原因，选择妥协、接受不那么满意的钱，比如“大公司大平台”、“潜力行业”、“落户机会”。这都非常正常。
但是，只要你在职场最终需要的是钱，都强烈建议你抓住第一次跳槽的机会。
这背后有两个原因。
一，第一次跳槽拿到的钱，决定了你后续薪资的长远发展。
除非遇到非常特殊的机会，比如原行业原公司突然火爆让你实现薪资爆炸性增长，不然很多时候我们的薪资都是线性增长的。可以说，每一段薪资都是重要的节点，都在为更长远的职场薪资发展打基础。
为了拥有更好的薪资发展，我们应该利用每一次谈钱的机会尽可能把薪资拉到更高的节点上。
现实情况是，初次求职时，可能会因为各种原因在薪资上有妥协。正如前面所说，这是职场常见且可以被理解的情况。
但如果第一次跳槽的时候，还是没有抓住机会把薪资拉到和自己的价值和需求匹配的水平，再次妥协接受了较低的薪资。这一次可能很难再被理解。反而会被认为是“可以持续接受压薪”，甚至是“能力不够一直薪资都比较低”。
第一次跳槽可能是最后一次重塑自己的薪资定位的机会。如果这次还没有抓住机会，后续长期的薪资发展就更难了。
二，随着年纪增加，大龄+低薪可能会成为职场发展的一大劣势。
很多时候，薪资都和职场贡献划等号。至少在职场的评价体系里，差不多的岗位，较低的薪资往往就是意味着更低的职场贡献与价值。
设想一下：经历了两段工作，好几年过去了，年龄增加了不少，但还拿着很初级的薪资。
很难会有人从这样的大龄+低薪的组合中看出你的价值。持续的低薪反而会被判定为能力也在原地踏步。当你再要面临内部机会或者外部求职时，即使你愿意就这么少拿点钱得过且过地苟着，用人方甚至不一定会愿意用你。
我并不想激化任何的职场年龄焦虑，但这确实是真实的求职环境。从用人方的角度，大龄+低薪的求职者，相较于更年轻的求职者，往往就是对应着更低的价值潜力和更高的管理成本。
如果你在职场最终追求钱，即使在初次求职的时候有所妥协，也请一定抓住第一次跳槽的机会，看重钱、谈清楚钱。这可能是你最后一次重塑职场薪资定位的机会。
既然第一次跳槽这么重要，我们需要尽可能地多做准备，比如积累工作产出、总结工作经验、追踪行业岗位机会、提升逻辑表达能力等等。我也会在后续的分享中在逐一展开。
最后，希望每个职场人都能在职场拿到自己想要的东西！
祝你职场顺利！一切顺利！
