同样是从百亿量化出来，有人年薪翻了两倍，有人连平薪都谈不到。候选人A，某百亿量化干了三年，策略研究员，跟着PM打下手。跳槽去了家新备案的私募，title从"研究员"变成"合伙人"，底薪涨了40%，加上股权和业绩分成，综合算下来接近翻两倍。候选人B，另一家百亿量化的核心PM，管过几十亿规模，实盘业绩能打。想换个环境，谈了三家，要么薪酬包缩水，要么要求他先"坐冷板凳"一年观察期。最后降薪30%去的。A的履历值钱，是因为他在大厂"待过"；B的履历被质疑，是因为他要离开大厂"核心位置"，这本身就是一个信号。现在量化的人才流动，基本分三种路径，收益逻辑完全不同：第一种，中小跳头部。涨薪是大概率，但你进去之后做的是执行层面的工作，策略研发的核心环节轮不到你。大厂要的是你的执行力和稳定性，不是你的创造力。拿高底薪，但天花板贴着。第二种，头部跳创业公司。底薪可能降，但股权和pnlcut给得大方。核心风险是，创业公司的数据和算力跟不上，你再有本事也跑不出回测效果。这类跳槽本质上是在赌团队的基础设施。第三种，核心PM单飞。这是现在最热的一条路，百亿量化出来的实控人已经有81位了。但单飞的失败率比想象的更高，募资、合规、运营、投研一把抓，能同时做好这些的人不多。跳槽涨不涨薪，跟你多优秀关系不大。跟你处在职业周期的哪个位置关系更大。量化圈的人才市场正在加速分化。一边是机构抢人抢到溢价失控，一边是核心岗位的候选人被反复尽调。你处于哪个位置，比你能力怎么样，更能决定你的下一份offer。诚邀大家加入AM量化交流群。这里汇聚行业专家，分享量化圈最新资讯、深度见解、圈内动态和活动通知等。
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