有能力的人，不缺资源。
即使缺资源，也会用能力补救。
最怕的就是着急做决定。
着急就会出错，而且容易受人挑唆。
鹰派的人，做事快，也容易被人利用，虽然有过硬的本领，但是也是容易翻车。
而如果是软柿子，也容易被人欺负，被人利用。
现在的职场，和之前大不一样。
之前都讲狼性文化，铁军。现在或者老板都不知道未来的增长点在哪里，员工更不知道目标了。
什么样的人，能在公司留住？
不揽责任，不背锅，不主动提出改革的。
我遇到过工厂的厂长，被开除，原来的主管直接上位的。这位主管，就是兢兢业业，领导说什么，干什么。指哪，打哪里。在动荡的公司里，成为了厂长的候选人。
在职场提倡改革，去解决问题，一定会受到，原来领导团队的打压，制衡。很多老板，也乐此不疲，看着多方势力你争我抢。最终，伤的是团队的凝聚力。结局，就是一盘散沙，战斗力直线下降。业绩下降。
成为老板身边的红人，或者不能成为，又怎样？流水席一样，不能被老板利用，就是换人。
真不要，打着公司是我家，我为公司好，为团队好。自己全部奉献，而又没有利益的活。
最初的全力以赴，证明自己，只能拉高团队领导，对你的期待值，而期待值，是永远不能满足，没有上限的。只有经过对比，才能体现，更多的是老板的后知后觉。所以，很多优秀的人会跳槽，容忍不了垃圾老板，垃圾领导。
看看职场，你方唱罢我登场。
太认真，太用力，可能还没有静观其变得好。
有能力的人，真的不要自证，或者去让谁认可。
也容易遭到捧杀。
生活不易。
都说意大利人松弛，我见过周末加班，早晨8点起来开会的。
我见过漂亮国，根据中国工厂的北京时间，倒时差，跟着工厂的时间走的。
我见过太多努力的人，不仅仅是因为钱，对做事的执着，对一份事业的敬畏，对品牌的敬畏。
无论怎样，对的起自己，值得投入对自己人生有价值的事。
