根据最新的统计数据呢，1~3 年以内入职的青年新员工，离职率大概在 15% 左右。
这里从 HR 角度和个人角度来谈谈，那建不建议高频度离职呢。
对于公司而言，每引进和培养一名能够独立承担工作任务的员工是有成本的。所以呢，公司并不喜欢频繁跳槽的员工。不管你是因为喜欢频繁尝试不同领域，还是因为没有找到适合的方向。但对于招聘来讲。这个试错成本确实太高了。一般来讲，5 年内跳槽三次，那招聘单位就得仔细考虑了。
那从个人角度来讲，你跳槽是因为什么呢？大部分主要原因，是因为钱、工资不够。次要原因，是因为做得不开心、不舒服。当然了，有可能是家庭原因呢，那这个正常来讲不占主要地位呢，我这里就不讲了。
首先我们谈谈，因为这个钱和工资的问题。钱有两种，一种呢，是现在的钱。也就是公司在目前情况下，在行业里面的地位和利润水平，以及对员工的慷慨程度所体现的工资水平。那第二个，是未来的钱，就是折算成现在现金流的钱。这个要看这个单位在这行业的发展前景。如果是因为这个原因，你就得好好思量了。通常情况下，作为局中人，是看不清自己单位的真实情况的，需要借助外部视角或者外人判断，建议慎重考虑并书面列出公司优缺点及发展前景，并横向比对同行业公司。
第二种，是做的不舒服的情况。这种通常和人或环境有关，可能遭受职场 PUA 或者工作环境糟糕。这种情况，不建议在原岗位硬扛。可以选择和上级或者再上级沟通调岗。
第三种，家庭原因，这算客观原因吧，我的想法是家庭为重，不能克服的话建议离职。
以上是常见主动跳槽的情况。至于人不适岗、被辞退不在讨论范围。
作为一名资深 hr （假装），希望对你有帮助。
有其他想法，欢迎交流探讨。
