岗位 | | |
| | 1、负责集团层面资本战略规划、集团内多家上市公司管理、推动集团内业务板块的分拆、重组和独立上市、主导集团对外的重大并购、重组、产业投资及整合活动。2、具备大型公司投资高管岗位相关经验，人选公开信息可查，推荐报告下方附上公开信息。薪资未受限，具体面议。 |
| | 一级市场经验，并购经验，产业投资经验。（相关制造业），具备优秀的行业分析能力，能够快速建立行业及产业链分析框架 |
| | 负责集团层面全面招聘管理。具备大型集团企业管理背景，具有国际化经历，英语口语可交流，特别优秀可放宽 |
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| | 负责全集团中层管理岗位后备梯队人才盘点，跟踪各公司培养；落实执行情况；开展集团管理后备人才培养项目（领航、护航）选拔、制定培养方案、开发学习课程体系，推动实践培养；制定启航大学生360 天培养方案并推动实施，开展集团大学生集训工作；负责集团导师队伍建设与考核工作；负责新晋管理人员转身培养工作。 |
| | 8年及以上大型制造企业技术规划、技术战略、预研管理、IPD 产品规划、研发管理等相关工作经验，具有光通信、电力、新材料行业经验者优先 |
| | 8年及以上对外合作管理经验，在产学研合作方面有专业的实战经验和体系化规划建设管理能力，熟悉通信、线缆、新材料等相关行业技术趋势、产学研合作模式及行业政策，具备丰富的高校、科研院所、行业协会及龙头企业合作资源者优先。科研机构、信通院等平台，产学研 |
| | 1、研发管理、研发体系建设、IPD 落地、研发流程优化、研发效能管理相关工作经验；2、熟悉企业集团化管控模式，具备多研发单元统筹、体系推广落地实战经验。 |
| | 硕士及以上，博士优先，深耕光通信行业，具备行业影响力；熟悉有源光器件、无源光器件、光模块全产业链。拥有国内、国际标准委员会会员身份（如CCSA、ITU、IEEE等），熟悉或参与过光通信相关标准制定；高级职称、行业专家身份优先，头部光通信/光器件/光模块企业（如华为、中兴、Finisar、Lumentum等）、顶尖科研院所、知名高校研究机构。（中兴、华为集团层面，数据中心、光模块） |
| | 10年以上石英材料或相关高端无机非金属材料行业经验，具备在国内外领先石英材料企业（如Heraeus、Tosoh、Shin-Etsu、菲利华、石英股份等）、半导体设备企业（如应用材料、中微半导体等）、或顶尖研究机构担任过技术总监、高级研发总监或类似战略技术岗位的经历。在石英材料及相关应用领域（光通信、半导体设备、精密光学等）拥有广泛高质量人脉，具备成为亨通石英材料领域“技术发言人”的能力。 |
| | 硕士及以上，博士优先，深耕电力传输行业，具备行业影响力；聚焦特高压 / 超高压交直流线缆、深远海海缆、智能电网、新能源输电系统四大核心领域，牵头关键技术攻关、前沿技术布局、研发体系搭建与成果产业化落地。国网、普睿司曼、耐克森 Nexans |
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| | 8 年以上新能源、电力行业研发或技术管理经验，至少5年专注于新型电力系统、储能、虚拟电厂、电力市场化交易相关领域，在国内知名新能源企业、电网省级及以上科研院所、大型能源集团、电力交易相关机构担任过技术负责人或同等管理职位，有储能总包项目落地、虚拟电厂平台建设运营、电力市场现货/辅助服务交易实操经验者优先。 |
| | 根据集团战略发展规划，全面负责集团智能化、装备研发等各项管理工作，负责集团未来工厂的规划与实施，确保集团工厂智能制造水平在行业内的领先地位，持续提升集团核心装备及集成方案的自主研发能力。线缆类设备厂商（如合肥神马等）、自动化公司、和利时/浙江中控等 |
| | 1、承接集团数字化转型与 AI 使能专项战略，遵循统一规划的总体要求，参与设计集团整体 AI 技术架构、AI 能力底座及标准体系；规划 AI 平台、大模型、数据体系与各类 AI 应用整体落地路径；牵头制定技术规范、接口标准，打通各业务系统数据链路，破除信息孤岛，实现全集团系统互联互通。2、围绕设备管理、生产运营、供应链、综合管理等核心业务场景，推进 AI 应用试点工作；对接各试点子公司与业务团队，梳理业务痛点及应用需求，完成 AI 解决方案设计、效果验证，保障试点项目按期落地运行。3、总结试点项目实施经验、落地方法论与可复制模板，统筹开展集团范围内 AI 应用推广工作；面向各子公司、业务单元开展技术赋能、落地指导与问题支撑，推动成熟 AI 场景规模化复用；持续跟踪已上线 AI 应用运行状态，迭代优化功能与应用效果。4、拥有 2 年及以上 AI 项目实施、工业数字化、企业数智化相关工作经验；有大型制造集团 AI 架构规划、场景试点、应用推广相关经验者优先。 |
| | 1. 学历：统招本科及以上学历，管理类或理工类专业；2. 从业经验：15年以上大型制造业集团供应链、采购、装备管理或装备采购经验，5年以上同等体量副总/二把手管理经验；有多个产品公司、多法人集团供应链统筹经验者优先。3. 行业背景：优先通信/电力行业、新材料等制造企业行业，熟悉行业采购品类及行业供应链规则；4. 国际化要求：前期有海外企业采购管理经历，英语可作为工作语言。 |
| | 1、分管绩效考核部，主要负责集团绩效考核体系(包括组织绩效和个人绩效方案)的研究、创新与优化、股权激励计划与方案设计;落实集团各产业公司年度绩效考核方案制定、签订和年终考核验收等核心工作；2、具备大型制造、多元产业、全球化的集团化公司背景(即产业多元、有海外产业基地、人数规模2万以上)绩效考核、股权激励设计等实操性的工作经历。参与过绩效考核变革、股权激励等重大项目经历者优先。3、10年以上相关经历，英语可做交流；4、具备财务背景。 |
| | 1、主要参与集团考核体系研究和分析，输出创新和优化成果，支撑落地，负责下属公司绩效体系落地跟踪、过程数据管控、绩效数字化落地执行，专项负责多产业板块绩效日常运营与专项项目推进。2、具备大型制造、多元产业、全球化的集团化公司背景(即产业多元、有海外产业基地、人数规模2万以上)绩效考核、股权激励设计等实操性的工作经历。参与过绩效考核变革、股权激励等重大项目经历者优先。3、5年以上相关经历，英语可做交流；4、具备财务背景。 |
