上个月的一个朋友在40岁时辞职了，递交完辞职报告之后马上就后悔了。
他在国企工作了15年之后觉得前途无望想要辞职去外面闯一闯，但是失业三个月后投出了八十多份简历，只收到了三个面试邀请函，最后一份工作也没有得到。现在每天在家里刷招聘网站，见到别人就会说早知道就不辞职了。
中年跳槽和年轻人的世界不一样，我不想去外面的世界看看。要先想清楚几个问题，否则等到失业了再去后悔就来不及了。
跳槽前要算好时间成本，而不能只考虑工资问题
很多人换工作只关心工资涨了多少，从八千涨到一万二就觉得赚了。但是你考虑过没有，在新的公司前几个月试用期内绩效扣减、年终奖无份、社保中断需要自己补缴还要自费吗？
最让人头疼的就是时间成本问题，在原来的公司里，你随便找个同事就能搞定的事情，在新的公司里却要花上几个月的时间去熟悉各个部门的情况，这段时间内你的工作效率只能维持原来的一半左右。
我的朋友就是因为这个原因而失败了。他曾经负责三个项目，手下有七八个人，每年能拿到十几万元的工资。跳槽的时候才发现，在市场上愿意雇佣四十岁左右的中层管理人员的企业很少，大多数都需要三十五岁以下的年轻人。
别信骑驴找马，中年人耗不起
年轻人可以一边工作一边寻找，因为试错的成本比较低。而中年的人就不行了，上有老人、下有小孩要抚养，还有房贷、车贷和孩子的教育费用等等，哪一个不是要用钱来解决的呢？
裸辞三个月之后，仅房贷一项就要支付四万多元，孩子的辅导班一个月费用八千元，老人看病也需要一笔钱。手上有一点点存款的话，能够维持半年就已经很不错了。
更实际的情况是，如果你失业超过三个月，在简历上留下的空档期就会成为你的一个硬伤。HR看到你离职时间较长的时候，第一反应就是这个人是不是因为能力不足而一直找不到工作，这时候你再想解释也没有用了，简历的第一关就被淘汰掉了。
跳槽并不是为了钱，而是要看能不能继续做自己感兴趣的事情
工资高低只是一方面，更重要的是这个职位可以做到什么程度。有的行业是青春饭，到了35岁就很难再晋升了，40岁以后基本上就被淘汰掉了。比如互联网、广告、设计这些行业，年轻人熬夜加班不成问题，但是到了40岁的时候你的身体还能承受得住吗？
反过来讲，一些岗位越是年长就越有价值。技术专家、项目经理、客户关系维护等职位，经验就是最重要的优势。即使到了五十岁，仍然有很多人愿意去应聘这样的工作。
有一个从事工程管理的人，今年四十八岁，在房地产公司工作了几年之后跳槽到了一家基建单位，并且工资提高了百分之三十，而且合同签了五年。为什么呢？因为他的手上握有十几年积累下来的各种供应商资源以及丰富的施工经验，这些是年轻人无法学到的。
中年人们换工作的时候会失去很多东西，除了工作之外，还有在老东家建立起来的人脉网络。你在原来的公司工作了十几年，上下游的关系、内部的人际关系以及客户关系等等都是实实在在的价值。到了新的地方之后，所有的这一切都归零了，你需要重新建立起自己的人脉关系。
问题就在于40岁的人，还能不能有年轻人一样的交际应酬、社交活动、慢慢建立起来的人脉关系呢？别人会因为你年龄大而不会跟你掏心窝。
想好自己想要什么，不要被别人吹嘘所迷惑
中年人大概最害怕的就是被新的公司画大饼了吧？期权股份以后上市分红的事情听听就算了，落到合同里的才是真的。你现在这个年纪需要的是确定性而不是可能性，你的工资是多少、你的福利是什么样的、五险一金怎么缴纳，这些都是实实在在的东西比什么都重要。
其实中年跳槽考验的是眼光而不是胆量，如果不能看清形势盲目跟风的话，那么损失的就是自己。
