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每日一家公司跳槽真相 - 追觅科技

  • 2026-09-10 14:10:03
每日一家公司跳槽真相 - 追觅科技

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一、公司介绍

发展历程

2015年:清华"天空工场"团队开始研发高速数字马达核心技术

2017年:俞浩创立追觅科技,以智能清洁赛道起家。

2021年:完成36亿C轮融资,投资方包括华兴新经济基金、CPE源峰

2023年:推出28cm超薄嵌入式扫拖一体机器人"空间大师Master"

2024年:扫地机业务在欧洲多国市占率登顶(德国、意大利连续6个月第一)。

2025年:上半年营收超24全年总额,全球累计申请专利6379件,授权3155件;宣布造车,对标布加迪威龙;成立天文业务BU;同期进军智能影像、茶饮、火锅等多元领域。

2026年:在硅谷举办“DREAME NEXT”全球发布会,零百加速0.9秒"火箭车"概念版亮相;6月战略大收缩,200多个BU砍到4条主线(智能家庭、户外庭院、智能出行、具身智能),裁员约2400人(12%),造车/手机/芯片全进研究院不再量产

公司总部:江苏苏州

创始人:俞浩

核心股东:俞浩、小米、顺为资本、IDG资本、华兴新经济基金

人员规模:收缩后1.7w左右,高峰期2w+

二、行业地位

⭐⭐⭐⭐☆

智能清洁赛道比较强,26年Q1扫地机器人全球销量+销售额第一(IDC数据),618洗地机全渠道GMV破10亿,3000元以上高端市场份额52%。割草机器人今年1-5月销售额环比涨240%,吹风机中国区5月销售额同比涨506%。海外出海能力第一梯队,欧洲德国市占率47.8%、东南亚泰国洗地机39%。

争议:业务无边界扩张,从家电汽车到天文茶饮,普遍对标行业龙头(如戴森),但大部分业务没到自负盈亏已经砍掉了;创始人俞浩近半年来争议不断,被业内调侃为“科技圈第一营销IP”。26年春节前后,俞浩在朋友圈宣称“要把追觅生态做到一百万亿美金量级”,“五年内成为世界首富”。

三、薪资体系

⭐⭐⭐⭐☆

基本工资

校招:base苏州,业务岗12-18k(产品、运营、用研等)、技术岗20-30k(算法、开发)

社招(3-5年经验):base地不同,业务20-40k,技术30-50k(不含普工/操作工),整体上北上>深圳>苏州

其他待遇

五险一金:六险一金,社保(45%)公积金(60%),不足额缴纳

绩效奖金:基本三个月年终,首先看BU,绩效达标率不错

福利补贴:餐补15/天(7:30后),节假日福利不错、老板发红包、产品试用

四、公司内幕

加班文化

比拼工时、“刷”工时的氛围浓厚,基本工时8小时,主管鼓励10小时,HR强调工时考核,工时垫底的部门和员工可能会被hrbp点名。非工作日的加班费为55元/h、节假日的加班费为77元/h,工作日加班无偿。(不同BU、组、领导风格不同)

企业风评

优点:技术积累扎实(专利超6000件);全球化布局覆盖100余国;业务高速增长;平台优势。

槽点:比拼工时;架构频繁调整;校招毁约案例多;内部合规红灯,26年5月反舞弊通报覆盖所有核心业务线;质量投诉高企

    五、发展前景

    ⭐⭐⭐⭐☆

    国内市场

    清洁电器领域,洗地机渗透率当前约5%,追觅预计3-5年可达50%;技术下放策略覆盖全价位,26年Q1扫地机全球销量/销售额双第一。大家电南京总部基地在建,预计27年投产。新业务方面,手机AURORA计划26年Q4发布,万元起售;造车项目已暂停量产,降级为产业研究院,仅保留技术研发。

    海外市场

    产品覆盖100+国家和地区,26上半年北美增速185%、北欧增80%。欧洲多国市占率领先(德国近50%,比利时62%),"一市一策"本地化策略持续见效:针对欧美地毯环境开发抹布自动拆卸功能,适配中东市场电压与沙尘防护需求。

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