那一年，在珠海一家物业公司的应聘面试中，那名瘦瘦的物业公司总经理问起来“你为什么跳槽那么频繁？”。我当时只能说每个人的背景和所处的环境不一样，所以选择也不会一样。最后我问了一下他在那家公司做了多长时间，他告诉我，他在那家公司从开始工作一直到现在，干了30几年。我没有说什么，但是我看了看他头上稀疏的头发，然后和他告别了。出了那个公司的大门，我就想：在一家公司干二十几年，如果突然老板不要他了，他还能找得到工作吗？最后的结局也是想得到的，没有得到那家公司的入职通知书。其实我也觉得那个总经理好可怜！我的简历你是早就看到了的，多少段工作，都清清楚楚的。最后你还让我去面试，浪费我的时间和金钱，浪费我的精力陪你晒你的存在感，突出你的优越感，这样的人我是真真的看不起！有时候觉得很恶心！还有那些最后说你各方面都优秀，就是年龄大了的那种，资料没显示年龄吗？你不看资料的吗？所以职业生涯30多年，经历过很多。也曾经见识了很多公司的人事，我这里只说一句话：很多人事是不干人事的！大家有这样的感想吗？ 今天在这里我只分享跳槽的一些真实经历和想法，关于面试应聘的很多奇遇我在以后的文章中再来叙述。 马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。这已经说明了真实的离职原因。还有很多公司搞得好像很正式的样子，员工离职的时候，还搞一个离职面试，我觉得一点意义都没有。还有一些公司，求职者面试的时候，非要问你为什么要离职呀啥的，我觉得那都是屁话。 现在说说我自己的情况，当时在家乡的粮管所上班，年轻的我，也曾意气风发。20多岁就成为了我们县最年轻的粮站站长。那时候也曾幻想着有朝一日能够转为正式工，成为真正的吃皇粮拿皇饷的编制人员。虽然每个月只拿100块钱的工资，然后年底根据粮油的购销额再拿一些提成，平均下来月收入也就两三百块钱。当然我们粮站是有地的，平时可以种种粮食种种菜，基本上能够吃饱肚子，那时也没想着会离开家乡。直到有一天，通知说一分钱也不发了，要大家各自去承包一个粮站，然后每年给公司交钱，以前是粮油管得很紧，刚好那时又放开了。我去到一个粮站一个月，看了看，周边的市场都被供销社和一些商铺做得差不多了，人生地不熟的我，最后考虑再三，还是离开了。现在想想，当时如果不离开，我还是在大山里面，按照我的性格，不太会做生意，估计现在还是穷困潦倒的。 毫无意外的，踏上了南下的火车，走上了打工之路。第一站东莞，一个月回家。第二站中山，开始到了中山五桂山镇的一家叫某达的金属制品有限公司，这是一家外资企业，一切都很正规，加班算加班费，平时1.5倍，周六日2倍，节假日3倍。在那里，虽然管理严格，但是流程清晰，我先后在管理部内稽室做文控专员、5S稽核员、ISO专员，后来被制造部要过去做生产车间主管。这一家公司一干就是五年多。 由于我本身虽然长得五大三粗的，但是始终是个文人，出来打工后，由于自身条件有限，也没有关系没有背景，如同有句话说的：一睁眼没有依靠的人，全部是依靠我的人。一路走来，只有不断的学习，不断的考证，不断的提升自己，才能前行。我为什么跳槽频繁？今天我来深层次地剖析一下原因。和马云说的差不多的情况。 首先从我的命格来说，我是属于龙落猴窝的一个格局，你想想冲天而飞的一条龙，落在一个猴子的窝里，是不是很憋屈的慌？一命二运三风水嘛，命里注定了就是一个这样的结局。 其次，从属龙的人性格来分析，属龙的人通常自信果敢、充满活力，具有领导才能和远大理想，但也可能傲慢、固执，情绪波动较大。性格优点：属龙的人天生充满活力和创造力，做事积极主动，乐观向上，勇于承担责任，追求完美，具有强烈的理想和抱负 。他们性格外向，诚实果断，善于社交，容易吸引他人关注和资源 。在事业上，属龙人通常有上进心和领导能力，能够在工作中取得显著成就。他们对家庭和长辈孝顺，愿意为亲人付出。 属龙的人在工作中可以付出，但是如果付出到一定的极限，得不到一点点的回报时，他们就会选择转身离开。如同很多老板和领导画大饼一样，付出才会有回报，属龙的人很清醒，付出一次两次，三次四次，一定程度后，他就不想再忍了，然后和公司分道扬镳也就是顺理成章的事了。属龙的人，他可以吃亏，但是不能一直吃亏！ 再次，如果每个人都在一个公司或企业或部门一直干到老，人员没有流动性，那整个社会将会是一潭死水，谈什么进步？中国自古以来的一句话“树挪死，人挪活”。在一个地方受委屈了，换一个地方，虽然有人的地方就有江湖，但是改变一下环境，对心情和身体也是一种放松和恢复。我在每次离职后，大部分都会休息一阵子，把前一段的不爽用时间来冲刷掉，无负担的进入下一个工作。我觉得对自己的身心健康是有着很大益处的。从另外一个方面来说，每一次的跳槽，都会让我收获满满，一方面可能学到一些以前没有接触过的知识，另一方面更加看透了社会的本质，同时，也获得了很多不一样的人生体验。这可能也是一种财富吧！ 对了，跳槽还有一个最重要的原因是：在外资工厂规范化的管理之外，到了中资企业很不适应，对那些尔虞我诈、勾心斗角很不习惯。这可能是那个最最重要的原因吧！！！！ 离职本质上是一种自救，停止无尽止的精神内耗，解脱压抑的环境，拿回选择权不再一直妥协迁就，沉淀复盘寻找自己的新赛道。及时抽身，是清醒地救赎自己。
在很多的眼中，我这个人是比较爱折腾的，又搞这又搞那的。珠海那家物业公司老总当时洋洋得意的告诉我，他在那家公司做了30几年了的时候。我就在想：我也很难理解一个人在一个地方日复一日年复一年的重复同一个事情，那是多么的枯燥无味！一点激情和挑战都没有。作为一个职业经理人，在一家公司干几十年，面对老板，从来不敢说一个不字，在我眼中也是觉得这样好可怜可悲。我心想，这样的人，如果被老板裁员了，他还能做什么？能找到和他现在一样的工作吗？同时，我也对他表示不耻，简历你都看过了，知道我跳槽多，你不想录用我，你还约我来，不是浪费我的时间吗？难道你觉得玩弄人好玩吗？大家有遇到过一些人事不做人事的情况吗？评论区告诉我！ 回忆以往，就我工作过的众多公司中，就当时的场景来说，某达金属制品有限公司和某洋物业服务有限公司是最棒的公司，公司里面的人文环境、领导同事、工作关系、上班氛围都是极棒的！时过境迁，现在我也不清楚是什么样子了，以前的这两家公司是我很喜欢的，上下级平级之间的各种关系简单融洽，沟通顺畅，整体良好！这两家都是我做了三年以上的公司。 相反，我做过的众多没超过三年的公司，或老板黑心，承诺不兑现，或上司险恶夺人功劳，或流程体系一团糟且不接受建议导致无法施展才能。‘ 当然，求职时，虽然我并没有对高位有觊觎之心，很多人怕影响他的位置，不敢招我进去，这些都能理解。我是实战型的物业人，当然也看不惯没有能力和水平的顶头上司，在物业管理行业中，二十多年，除了财务没亲自做过，大部分岗位都亲力亲为的做过，所以一般的人忽悠不了我！ 在这么多的职业生涯中，很多工作也是别人介绍的，包括素未谋面的人为我介绍的，因为自已属于那种没有伞的孩子，只有一个劲的往前跑，一个人砥砺前行。借着我的公众号，我向我的贵人们说一声：感谢你们，你们的大恩大德我一直记着，不知道何年何日才能报答？只能公开发声：再次感谢你们，正因为有了你们，我才能活下去！ 当然，有些工作也是自己投简历去面试的，在求职的路上，坎坎坷坷，走了很多的弯路，也碰到了很多不干人事的人事，从而也浪费了很多的金钱、时间和精力，这个以后我专门写一篇文章来说一下我的求职坎坷路！
