各位朋友大家好，在职场里有一件非常扎心的事情就是：人们拼命地去争取高薪跳槽，表面上得到了眼前的实惠，实际上却在不知不觉中透支了自己的未来。
最近有关华为员工跳槽的事情在网上流传得很广，看了之后很多只关注薪水而忽视其他方面的职场人被狠狠地敲响了警钟。
该员工原为华为员工，年薪为42万左右。其实这个工资已经比大多数职场人的要高很多，在行业内也是属于比较优秀的水平。
另外华为可以提供的东西很多，并不是只有42万元。优质的平台资源、成熟的培训体系、重要的项目锻炼的机会、规范的工作节奏等等都是普通人无法通过金钱来获得的成长机会。
在这样的地方里，收入是固定的，但是能力可以不断提高，并且有平台来支持自己，而且还有明确的发展方向，按照常理来说，这就是一条非常安全的职业道路。
但是人最大的缺点就是不能满足自己。看到周围的人一个接一个地换工作、涨了薪水之后，这个员工心里也就不安分了。
想到这里就越发觉得委屈，认为自己拿四十二万元的高薪在华为这样拼命工作，真是太不值钱了。一有这个想法就会无法抑制住自己的情绪。
过不了多久，一个竞争对手就向他伸出了橄榄枝，并且开出了一份年薪为五十六万的工作合同，比他在华为时拿到的薪水高出十四万。
高薪、轻活、乐业，听起来就是神仙般的好工作。该员工毫不犹豫地递交了辞职信，并且认为自己得到了一笔大财。
刚刚进入新的公司的时候，他的生活非常惬意。没有高压的工作环境、不需要深耕主业、每天只做些琐事，轻松自在。
但是这种感觉是不能持久的。短时间内的舒适之后就会出现很多的问题。新的公司规模小、业务单一、没有核心技术做后盾，他所做的工作也渐渐变成了一种机械性的重复性的工作。
整整一年的时间内，他都没有接触过任何一个好的项目，也没有学习到什么新知识和技能，自己的能力也停滞不前了，在简历上面也没有任何可以拿出来炫耀的地方。
使他感到不安的是工作环境非常不稳定。公司一旦出现风吹草动就传出要裁员的消息，所以他每天都提心吊胆地去上班，并且没有任何的安全感。
到这个时候他才突然明白过来，之前因为14万元的高薪而产生的那种贪婪心理，在当时虽然给自己的眼前带来了短暂的利益，但是却要为此付出自己一生的时间来偿还。
华为的42万元，并不是简单的工资问题，而是一个好的工作环境、不断进步的能力以及面对职场不确定性时所拥有的信心。
幡然醒悟之后，他拼命想要回到华为，但是现实给他的打击却是很沉重的。只用了一年的时间，华为对员工的要求就提高了许多，在这荒废的一年里，他的能力不但没有提升反而下降了，简历也没有任何的优势，多次投递面试都被拒绝了。
网上的一个评论说得很到位：很多人的平台光环就是自己实力的一种体现在大平台上时，总感觉所有的成果都是自己奋斗出来的，但是离开了平台之后才发现自己的实力并没有想象中的那么好。
职场并不是一次性的工资竞争，而是长久以来能力的磨炼。一时的高薪终归是会贬值的，但是持续提升的能力、可靠的平台以及不断增值的经验，则是我们一生中宝贵的财富。
希望我们都能够静下心来，不要被眼前的蝇头小利所诱惑，也不要因一时的浮躁与贪欲而堵塞住自己前进的道路。保持住成长的速度要比抓住一个时期的高薪更加重要。
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