梁某在日化公司任职期间掌握销售策略、客户信息等商业秘密，公司通过保密规定、协议、专人保管等措施保护信息。他离职后跳槽到同类企业，为在新单位开拓市场，他泄露、利用原公司商业秘密，最终导致原公司损失近3000万元。检察机关以涉嫌侵犯商业秘密罪对其提起公诉。
什么样的信息是商业秘密？根据《反不正当竞争法》及《商业秘密保护规定》，一项信息要构成商业秘密，必须满足以下三个要件：一、不为公众所知悉（秘密性）。指该信息在相关领域内不为其所属领域的相关人员普遍知悉，也不能从公开渠道轻易获得。二、具有商业价值（价值性）。指该信息因其秘密性而具有现实的或潜在的商业价值，能为权利人带来经济利益或竞争优势。三、经权利人采取相应保密措施（保密性）。常见的保密措施包括：签订保密协议、建立保密规章制度、对涉密场所和载体进行区分管理、采取技术加密措施、进行保密培训等。
梁某掌握的销售策略、客户信息等不为公众所知悉、具有商业价值，并经公司采取保密措施，在法律上构成“商业秘密”。梁某作为原公司的员工，对任职期间掌握的公司商业秘密，负有保密义务。但他离职后，违反该义务，将原公司的商业秘密泄露给新单位并加以使用，这种行为属于典型的侵犯商业秘密行为。根据《刑法》第二百一十九条的规定，违反保密义务，披露、使用其所掌握的商业秘密，给权利人造成重大损失的，即构成侵犯商业秘密罪。，梁某的行为直接导致原公司损失近3000万元，这一数额巨大，已经达到了“造成重大损失”的刑事立案标准。因此，梁某不仅需要承担民事赔偿责任，还将面临刑事追责，最高可被判处有期徒刑十年，并处罚金。
日化公司为保护其销售策略、价格、客户来源等商业秘密，采取了一系列严格且全面的保密措施：一、制度与文件层面，制定专门保密规定，签订保密协议。二、物理与保管层面，专柜保管，专人负责。三、法律与义务层面，法律上明确了相关信息属于“商业秘密”，并为相关员工（如梁某）设定了法定的保密义务。这些措施共同构成了一个 “合理保密措施” 体系，这也是其经营信息最终能被法律认定为“商业秘密”并得到保护的关键前提。大家应该向日化公司学习，核心信息必须 “制度、物理、法律”三管齐下才能有效。
